A teljesítményértékelés teljes útmutatója

Olvasói vélemények

A könyv pozitív fogadtatásra talált a teljesítménymenedzsment-rendszerek létrehozásának vagy megújításának átfogó megközelítése miatt, és különösen azok értékelik, akiknek gyakorlati példákra és elméleti betekintésre van szükségük. Ugyanakkor kritika érte hagyományos szemlélete, terjedelme és írásminősége miatt, ami kevésbé teszi alkalmassá a gyors megoldásokat kereső vezetők számára.

⬤ Alapos kutatást, elméletet és gyakorlati példákat nyújt
⬤ hasznos a Teljesítménymenedzsment-rendszerek nulláról való kifejlesztéséhez
⬤ jól fogadták az ötleteit megvalósító felhasználók
⬤ jó referenciaként szolgál kutatók és hallgatók számára.

⬤ Túlságosan hagyományos, és hiányoznak belőle az innovatív ötletek
⬤ a nagy terjedelem és az ár miatt kevésbé hozzáférhető a vezetők számára
⬤ némi írói minőségbeli probléma és következetlenség a fejezetek között
⬤ más kutatások korlátozott idézettsége.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Complete Guide to Performance Appraisal

Könyv tartalma:

Egy jó értékelési rendszer hatékony struktúraként szolgálhat a szervezeten belüli kulturális változáshoz - és segíthet megkönnyíteni minden vezető egyik legrettegettebb feladatát.

Dick Grote szerző 25 év tapasztalatára alapozva mindent megad, ami ahhoz szükséges, hogy a folyamat jól működjön, többek között:

⬤ milyen egy ideális rendszer.

⬤ a rendelkezésre álló lehetőségek és megközelítések.

⬤ hogyan értékelje a teljesítményt, hogyan írjon tisztességes értékelést, és hogyan vezesse le a tényleges értékelő megbeszélést.

⬤ a folyamatot befolyásoló új trendek, mint például a 360 fokos visszajelzés, a csapatok, a szoftverek használata.

⬤ tényleges értékelési formanyomtatványok 12 vállalatból, valamint forgatókönyvek, diagramok, ellenőrző listák, munkalapok, folyamatábrák és minta irányelvek.

A teljes útmutató a teljesítményértékeléshez megmutatja a vezetőknek és a feletteseknek, hogyan hozzanak létre egy rendszert a semmiből, vagy hogyan optimalizálják a már meglévőt, és elismeri a kritikus kérdéseket, amelyeket figyelembe kell venni, beleértve a munkavállalói fejlődést, a fizetést és a jogi szempontokat.