A teljesítményértékelési kérdés- és válaszkönyv: Túlélési útmutató vezetőknek

Olvasói vélemények

A könyv egyszerű és gyakorlatias megközelítést kínál a teljesítményértékeléshez, hangsúlyt fektetve az objektív módszerekre és a vállalati célkitűzésekhez való igazodásra. Míg sok olvasó úgy találta, hogy a könyv nagyszerű referencia és könnyen alkalmazható, néhányan megjegyezték a könyv korlátait és a teljesítményértékeléssel kapcsolatos összetett kérdéseket, amelyekkel nem foglalkozik.

⬤ Könnyen érthető és alkalmazható
⬤ gyakorlati útmutató a teljesítményértékeléshez
⬤ az objektív módszerekre helyezi a hangsúlyt
⬤ hatékonyan csökkenti az elfogultságot és a szubjektivitást
⬤ nagyszerű referenciaként szolgál a vezetők számára.

⬤ Elhanyagolja a teljesítményértékeléssel kapcsolatos szélesebb körű kérdéseket
⬤ nem foglalkozik az értékelések lehetséges torzításaival
⬤ korlátozottan tárgyalja a teljesítménymérést
⬤ túlzottan leegyszerűsítheti a teljesítménymenedzsment összetett kihívásait.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers

Könyv tartalma:

„A legtöbb vezető utálja a teljesítményértékelési megbeszéléseket.

Ami még rosszabb, kevesen bíznak abban, hogy képesek pontosan értékelni a beosztottak teljesítményét. A Teljesítményértékelési kérdés- és válaszkönyvben Dick Grote szakértő több mint 100 leggyakoribb - és legnehezebb - kérdésre ad választ ezzel a létfontosságú, de gyakran félreértett és rosszul használt eszközzel kapcsolatban, többek között: * Hogyan reagáljak, ha az alkalmazott sírni kezd az értékelő beszélgetés alatt...

vagy dühös lesz rám? * Mi a fontosabb - az elért eredmények, vagy az, ahogyan a munkát végezte? * Létezik-e tökéletes teljesítményértékelési űrlap? A válaszok közül sok tartalmaz Hot Tip-et vagy Red Flag-et: egy megjegyzés az olvasónak, amely egy különösen éleslátó javaslatot tesz. Ez a könyv segít a feletteseknek és a HR-szakembereknek enyhíteni a teljesítményértékelés fájdalmát, és hatékonyan használni a folyamatot.”.