Értékelés:
Gregg Ward „A tisztelet helyreállítása” című könyve átalakító megközelítést kínál a munkahelyi kapcsolatokon belüli tisztelet fokozására. A könyv kritikával illeti a hagyományos konfliktusmegoldási módszereket, és a „Coaching for Respect” folyamatot mutatja be, mint a harmónia előmozdítására és a csapatdinamika javítására szolgáló megoldást. A büntető intézkedésekkel szemben a megértést helyezi előtérbe, ami a vezetők és a HR-szakemberek számára nélkülözhetetlenné teszi a könyvet.
Előnyök:⬤ Gyakorlati, megvalósítható meglátásokat kínál
⬤ kritikával illeti az elavult konfliktusmegoldási módszereket
⬤ a konfliktusok megoldásának proaktív megközelítését hangsúlyozza
⬤ világos keretet (Coaching for Respect) nyújt a kapcsolatok újjáépítéséhez
⬤ időszerű forrás a vezetők és HR szakemberek számára.
Egyes olvasók a hagyományos módszerekhez képest kissé idealisztikusnak találhatják a coachingra való összpontosítást; azok, akik inkább elméleti elemzést keresnek, hiányolhatják.
(3 olvasói vélemény alapján)
Restoring Respect
A tisztelet elvesztése egy munkakapcsolatban szinte mindig negatív hatással lesz az érintettekre, a munkatársakra és a szervezetre.
A konfliktusok hagyományos megközelítései, mint például a vizsgálatok, a fegyelmi intézkedések, az áthelyezések és a felmondások azonban költségesek, és alig vagy egyáltalán nem változtatnak az alapvető kapcsolati dinamikán. Valójában a legtöbb szervezet inkább nem is tenné ezeket a dolgokat.
Ehelyett azt szeretnék megtalálni a módját annak, hogy ezek a kapcsolatok visszatérjenek a tisztelet és a működőképesség olyan szintjére, hogy az emberek elég jól tudjanak együtt dolgozni ahhoz, hogy további problémák nélkül teljesítsék a KPI-ket. Ez a könyv és a benne felvázolt Coaching for Respect(TM) folyamat pontosan ezt hivatott segíteni Önnek és szervezetének.
