A tudatos edző: Hét szerep a vezetői fejlődés elősegítésére

Olvasói vélemények

A The Mindful Coach nagyra értékelt forrás olyan coachok és vezetők számára, akik fejleszteni szeretnék képességeiket és személyes fejlődésüket. A könyv a mindfulness elveit gyakorlati coaching technikákkal ötvözi, hét különböző szerepre összpontosítva, amelyeket a coachok a fejlődés elősegítésében játszanak. A könyvet dicsérik mélysége, fantáziadús gyakorlatai és megvalósítható meglátásai miatt, így kezdő és tapasztalt coachok számára egyaránt alkalmas.

Holisztikus megközelítést kínál a coachinghoz, amely integrálja a mindfulness elveit.

Gyakorlati gyakorlatokat és mintadialógusokat tartalmaz az öncoaching és a tudatosság fokozása érdekében.

(33 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Mindful Coach: Seven Roles for Facilitating Leader Development

Könyv tartalma:

A The Mindful Coach dicsérete.

„Az üzleti siker alapja, hogy a legjobbat hozzuk ki az emberekből. A Mindful Coach világosan megfogalmazza, hogyan lehet ezt megtenni. Mint valaki, aki mélyen hisz az emberekben rejlő potenciálban, Silsbee megközelítését egyszerre találtam gyakorlatiasnak és mélyrehatónak. Ez egy kötelező olvasmány mindenkinek, aki az emberekkel és a tanulással foglalkozik.” - Arthur M. Blank, filantróp, a The Home Depot társalapítója, valamint az Atlanta Falcons tulajdonosa és vezérigazgatója.

„A Mindful Coach nem csak egy újabb coachingmodell. Ez egy referenciakeret mindenki számára, aki részt vesz az emberek fejlesztésében. Ez a rendkívül olvasmányos könyv mindazok számára referenciaként szolgálhat, akiknek valóban fontos, hogy másokon segítsenek. Jelentős hatással volt arra, ahogyan a coachingot és mások fejlesztését megközelítem.” - James N. Bassett, M. E. d., munkavállalói fejlesztés, Institute of Nuclear Power Operations.

„A The Mindful Coach mélyre ás, és egy olyan szemüveget és struktúrát kínál, amellyel megérthetjük a kapcsolatok és az emberi fejlődés közötti bensőséges és szükséges kapcsolatot. Nincs fontosabb készség, tudás vagy tudatosság a pedagógusok, vezetők és menedzserek számára, mint amit ez az értékes kötet bemutat.” - Robert C. Pianta, Ph. D., dékán, Curry School of Education, University of? Virginia.

„Ez az átdolgozott kiadás biztosítja a jelenlét struktúráját, amelyen keresztül új megoldások válnak elérhetővé. Maga a könyv a 'válás' művészetének gyakorlása, miközben világos cselekvési keretet nyújt ahhoz, hogy erőteljesen bevonjunk másokat a saját fejlődésükbe. Silsbee ajándékot adott a vezetőknek, tanároknak és edzőknek"--Connie Maltbie-Shulas, a V-22 Training Systems, Boeing vezetője.

„Ez a könyv nemcsak a coachok, hanem a menedzserek, vezetők és tanácsadók számára is széles körben vonzó. Mindenféle vezető profitálhat Silsbee világos és gondoskodó folyamatából, amellyel a legjobbat hozhatja ki az emberekből. Ez egy kötelező olvasmány mindenkinek, aki szeretné elindítani önmagát és másokat a lehetőségeikhez vezető úton.” - Diana Whitney, Ph. D., szerző, The Power of Appreciative Inquiry.

„Ez az útmutató olyan vezetők számára készült, akik elkötelezettek mások tanulásának segítése iránt. A hét szerep segít minden vezetőnek abban, hogy értelmesebb fejlesztési beszélgetéseket segítsen elő. Ez az új kiadás azonnal lekötött, és azonnal alkalmazható a kulcsfontosságú kapcsolatokban.” - Darelyn »DJ« Mitsch, MCC, a The Pyramid Resource Group elnöke; a Nemzetközi Coach Szövetség korábbi elnöke.