Olvasói vélemények
Összegzés:A kritikák csodálat és kritika keveredését tükrözik Tichy szervezeteken belüli vezetésről és tanításról szóló könyvével kapcsolatban. Míg egyes olvasók nagyra értékelik a folyamatos tanulás és tanítás hangsúlyozását, mint a szervezeti sikerhez elengedhetetlenül fontosat, mások úgy érzik, hogy a tartalomból hiányoznak az új meglátások, és túlságosan is az ismert fogalmakra és példákra támaszkodik.
Előnyök:Nagy hangsúlyt fektet a szervezeteken belüli folyamatos tanulásra és tanításra, a növekedés kultúrájának előmozdítására.
Hátrányok:Gyakorlati alkalmazások és gyakorlatok a vezetői kézikönyvben.
(13 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Cycle of Leadership: How Great Leaders Teach Their Companies to Win
Könyv tartalma:
Noel Tichy A vezetői motor című könyvében bemutatta, hogy a nagyszerű vállalatok hogyan igyekeznek vezetőket létrehozni a szervezet minden szintjén, és hogy ezek a vezetők hogyan fejlesztik aktívan a vezetők jövőbeli generációit.
Ebben az új könyvében továbbviszi a témát, bemutatva, hogy a nagy cégek és vezetőik hogyan fejlesztik üzleti tudásukat ⳥megközelíthető szempontokká,⟳idejük nagy részét arra fordítják, hogy a tanultakat átadják másoknak, megosztják a legjobb gyakorlatokat, és hogyan tanulnak és kapnak viszont üzleti ötleteket/tudást az általuk tanított alkalmazottaktól.
Tichy professzor ezt a cserét virtuóz tanítási ciklusnak nevezi, és bemutatja, hogy az üzleti élet építői Jack Welch-től a GE-nél Joe Liemandtig a Trilogynál hogyan hoznak létre olyan szervezeteket, amelyek elősegítik ezt a tudáscserét, és hogy erőfeszítéseik hogyan eredményeznek okosabb, agilisabb vállalatokat és győztes eredményeket. Ezen ötletek közül néhányat Tichy′ a Harvard Business Review nemrégiben megjelent, ⍯ Ordinary Boot Camp című cikkében mutatott be.".
Tichy a GE, a Ford, a Dell, a Southwest Airlines és sok más cég példáin keresztül mutatja be és elemzi ezeket az elveket a gyakorlatban, és megmutatja, hogyan kezdhetik el a vezetők saját vállalkozásuk átalakítását tanító szervezetgé, és ennek következtében jobb teljesítményű vállalatokká.
