A vezetők esznek utoljára: Miért tartanak össze egyes csapatok, mások pedig nem

Olvasói vélemények

A Simon Sinek által írt Leaders Eat Last című könyv hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a bizalom, a biztonság és a hosszú távú siker érdekében a munkavállalók jólétét előtérbe helyezzük, és támogató munkakörnyezetet teremtsünk. A könyvben az éleslátó vezetői alapelvek biológiai és történelmi összefüggésekkel keverednek, amelyeket magával ragadó történetek kísérnek.

A könyv átélhető és gyakorlatias betekintést nyújt a vezetésbe, kiemelve az olyan keretrendszereket, mint a „Biztonság köre”. Az olvasók nagyra értékelik Sinek magával ragadó írói stílusát és a valós életből vett példák használatát, amelyek mind a személyes növekedésre, mind a szakmai fejlődésre rezonálnak. Sokan kötelező olvasmánynak tartják a könyvet azon vezetők számára, akik arra törekszenek, hogy hatékonyan inspirálják és gondoskodjanak a csapataikról.

Egyes kritikusok szükségtelennek vagy túlságosan leegyszerűsítőnek találják a politikai kommentárokat, valamint kritikát fogalmaznak meg az ezredfordulósokról és a biológiai kutatásról tett általánosításokkal kapcsolatban. Emellett egyesek a könyv utolsó részeit kevésbé látták meggyőzőnek az elejéhez képest, és olyan pillanatokat véltek felfedezni, amelyek ismétlődőnek tűntek.

(1827 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't

Könyv tartalma:

Végre papírkötésben: a New York Times bestsellere a Start With Why és a Together is Better című könyvek elismert, bestseller szerzőjétől. Most egy kibővített fejezettel és függelékkel az ezredfordulósok vezetéséről, Simon Sinek "Millenials in the workplace" című vírusvideója alapján (több mint 150 millió megtekintés)..

Képzeljünk el egy olyan világot, ahol szinte mindenki inspiráltan ébred, hogy munkába menjen, napközben úgy érzi, hogy megbíznak benne és megbecsülik, majd beteljesülten tér haza. Ez nem egy őrült, idealizált elképzelés. Ma sok sikeres szervezetben a nagyszerű vezetők olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek természetes módon dolgoznak együtt, hogy figyelemre méltó dolgokat tegyenek.

A világ különböző szervezeteivel végzett munkája során Simon Sinek észrevette, hogy egyes csapatok olyan mélyen bíznak egymásban, hogy szó szerint az életüket is kockára tennék egymásért. Más csapatok, bármilyen ösztönzőket is kínálnak, harcra, széttöredezettségre és kudarcra vannak ítélve. Hogy miért?

A válasz egy tengerészgyalogsági tábornokkal folytatott beszélgetés során vált világossá. "A tisztek esznek utoljára" - mondta. Sinek végignézte, ahogy a legfiatalabb tengerészgyalogosok esznek először, míg a legidősebb tengerészgyalogosok a sor végén foglalják el a helyüket. Ami az étkezdében szimbolikus, az a harctéren halálosan komoly: A nagy vezetők feláldozzák saját kényelmüket - sőt, saját túlélésüket - a rájuk bízottak javára.

Túl sok munkahelyet a cinizmus, a paranoia és az önérdek vezérel. A legjobbak azonban azért táplálják a bizalmat és az együttműködést, mert vezetőik felépítik a Sinek által "Biztonság körének" nevezett kört, amely elválasztja a csapaton belüli biztonságot a kívülről érkező kihívásoktól.

Sinek lenyűgöző igaz történetekkel illusztrálja elképzeléseit, amelyek a hadseregtől a nagyvállalatokig, a kormánytól a befektetési banki tevékenységig terjednek.