Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't

Olvasói vélemények

A Simon Sinek által írt „Leaders Eat Last” című könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy a könyv hangsúlyt fektet a támogató és bizalomteljes munkakörnyezet erős vezetéssel történő megteremtésére. Sok olvasó értékeli Sinek meglátásait a vezetés biológiai és pszichológiai aspektusairól, különösen a munkavállalók jóllétének előtérbe helyezésének fontosságát. Egyes kritikák azonban a szerző politikai elemzésének észlelt gyengeségeivel és az ezredfordulósokkal kapcsolatos túlzott általánosításokkal foglalkoznak.

⬤ A valós életbeli vezetés és a munkahelyi kultúrák számára is hihető és gyakorlatias meglátások.
⬤ Magával ragadó történetmesélés releváns tanulmányokkal és történelmi kontextussal.
⬤ A szervezeteken belüli bizalom és közösség fontosságára összpontosít.
⬤ Stratégiákat kínál a vezetők számára, hogy biztonságos munkakörnyezetet teremtsenek, ahol az alkalmazottak úgy érzik, hogy értékelik őket.
⬤ Ösztönzi az önzetlenséget és a gondoskodó vezetői gyakorlatokat.

⬤ Néhány olvasó feleslegesnek és elfogultnak találja a politikai elemzést.
⬤ Kritika az ezredfordulósok viselkedésének túlzott általánosításával kapcsolatban.
⬤ A könyv egyes területeken ismétlődőnek tűnhet, különösen a biológiai magyarázatok tekintetében.
⬤ Hiányzik az erős befejezés a lebilincselő kezdethez képest.

(1827 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

A New York Times bestsellere a Start With Why és a Together is Better című könyvek elismert, bestseller szerzőjétől. Most egy kibővített fejezettel és függelékkel az ezredfordulósok vezetéséről, Simon Sinek "Millenials in the workplace" című vírusvideója alapján (több mint 150 millió megtekintés)..

Képzeljünk el egy olyan világot, ahol szinte mindenki inspiráltan ébred, hogy munkába menjen, napközben úgy érzi, hogy megbíznak benne és megbecsülik, majd beteljesülten tér haza. Ez nem egy őrült, idealizált elképzelés. Ma sok sikeres szervezetben a nagyszerű vezetők olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek természetes módon dolgoznak együtt, hogy figyelemre méltó dolgokat tegyenek.

A világ különböző szervezeteivel végzett munkája során Simon Sinek észrevette, hogy egyes csapatok olyan mélyen bíznak egymásban, hogy szó szerint az életüket is kockára tennék egymásért. Más csapatok, bármilyen ösztönzőket is kínálnak, harcra, széttöredezettségre és kudarcra vannak ítélve. Hogy miért?

A válasz egy tengerészgyalogsági tábornokkal folytatott beszélgetés során vált világossá. „A tisztek esznek utoljára” - mondta. Sinek végignézte, ahogy a legfiatalabb tengerészgyalogosok esznek először, míg a legidősebb tengerészgyalogosok a sor végén foglalják el a helyüket. Ami az étkezdében szimbolikus, az a harctéren halálosan komoly: A nagy vezetők feláldozzák saját kényelmüket - sőt, saját túlélésüket - a rájuk bízottak javára.

Túl sok munkahelyet a cinizmus, a paranoia és az önérdek vezérel. A legjobbak azonban azért táplálják a bizalmat és az együttműködést, mert vezetőik felépítik a Sinek által „Biztonság körének” nevezett kört, amely elválasztja a csapaton belüli biztonságot a kívülről érkező kihívásoktól.

Sinek lenyűgöző igaz történetekkel illusztrálja elképzeléseit, amelyek a hadseregtől a nagyvállalatokig, a kormánytól a befektetési banki tevékenységig terjednek.