Adni és venni: Miért a mások segítése a sikerünk motorja?

Olvasói vélemények

Összességében az Adam Grant által írt „Adni és venni” az adakozók, az elfogadók és a párkeresők közötti dinamika lenyűgöző feltárását mutatja be a személyes és szakmai kapcsolatokban. A könyv jól megalapozott, inspiráló és gyakorlati tanácsokat ad, bár egyes olvasók egyes részeit zavarosnak vagy túlságosan leegyszerűsítőnek találták.

⬤ Inspiráló és motiváló; sok olvasó úgy érezte, hogy az adakozás gyakorlására ösztönzi.
⬤ Jól kutatott, kiterjedt tanulmányok és valós példák felhasználásával.
⬤ Gyakorlati tanácsokat ad a hálózatépítéssel, az együttműködéssel és a kapcsolatokkal kapcsolatban.
⬤ Bemutatja, hogy az adakozók is elérhetik a sikert, és szembeszáll azzal a vélekedéssel, hogy a „jófiúk az utolsók”.
⬤ Magával ragadó írói stílus, átélhető történetekkel.

⬤ Néhány olvasó bizonyos érveket nem talált meggyőzőnek vagy túlságosan leegyszerűsítőnek.
⬤ A könyv egyes részei elkalandoztak vagy nem voltak koncentráltak, ami miatt egyes anekdoták összefüggéstelennek tűntek.
⬤ Potenciálisan ellentmondásos üzenetek az adakozás eredményeiről és annak a sikerre gyakorolt hatásáról.
⬤ Néhány példa kételkedést keltett relevanciájukkal vagy alkalmazhatóságukkal kapcsolatban.

(1061 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success

Könyv tartalma:

A New York Times bestsellerszerzője, a Think Again, az Originals és a hamarosan megjelenő Hidden Potential (Rejtett potenciál) szerzőjének úttörő pillantása arra, hogy miért a másokkal való interakcióink jelentik a siker kulcsát.

Generációk óta a siker egyéni mozgatórugóira koncentrálunk: a szenvedélyre, a kemény munkára, a tehetségre és a szerencsére. A mai, drámaian átalakult világban azonban a siker egyre inkább azon múlik, hogyan lépünk kapcsolatba másokkal.

Adam Grant, a díjnyertes kutató és a Wharton legmagasabbra értékelt professzora az Adni és venni című könyvében azokat a meglepő erőket vizsgálja, amelyek azt alakítják, hogy egyes emberek miért jutnak fel a sikerlétra csúcsára, míg mások miért süllyednek a ranglétra aljára. A társadalomtudósok, üzleti teoretikusok és vállalati vezetők által dicsért Give and Take a munka, az interakciók és a termelékenység olyan megközelítését tárja elénk, amely egyenesen forradalmi.