Olvasói vélemények
Összegzés:Athena Rising: Hogyan és miért kellene a férfiaknak mentorálniuk a nőket, átfogó és gyakorlatias útmutatót nyújt a férfiak mentorálásának fontosságáról a nők számára a munkahelyen. A szerzők, mindketten férfi professzorok, kiterjedt kutatásokra és sikeres nőkkel készített interjúkra támaszkodva foglalkoznak az előítéletekkel, a társadalmi normákkal, és gyakorlatias tippeket adnak a hatékony mentoráláshoz. A könyv éleslátó és szükséges, férfiaknak és nőknek egyaránt szól, de egyes olvasók úgy érzik, hogy lekezelő vagy ismétlődő lehet.
Előnyök:46 gyakorlati tippet ad a férfiak és nők közötti mentorálás fokozásához.
Hátrányok:Őszinte és egyenes megközelítést kínál a kényelmetlen témák megvitatásához.
(34 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women
Könyv tartalma:
A mentorálás terén a nők több akadállyal szembesülnek, mint a férfiak. Itt van, hogyan segíthetnek a férfiak ezen változtatni.
Egyre inkább arra ösztönzik az új alkalmazottakat és bármely szakma fiatalabb tagjait - olykor harsányan -, hogy találjanak mentort! Négy évtizedes kutatások azt mutatják, hogy a mentorálás hatása mélyreható és tartós lehet; az erős mentori kapcsolatok képesek átalakítani az egyéneket és egész szervezeteket.
A mentorálási tájkép azonban egyenlőtlen. A bizonyítékok következetesen azt mutatják, hogy a nőknek több akadályba ütközik a mentorálás, mint a férfiaknak, és ha találnak mentort, akkor a szakmai és pszichológiai előnyök szűk körét élvezhetik. Az Athena Rising egy férfiaknak szóló könyv arról, hogyan lehet ezt a problémát kiküszöbölni a nők tudatos és hatékony mentorálásával.
A mentorálás hagyományos elképzelései a férfiak közötti kapcsolatokra épülnek, a nők azonban gyakran számolnak be arról, hogy olyan mentorálásra vágynak, amely az ő személyközi igényeiket is kielégíti. A nők olyan mentorokat akarnak, akik ezt nemcsak megértik, hanem valóban tiszteletben tartják. A társszerzők, W. Brad Johnson és David G. Smith egy egyszerű, sallangmentes kézikönyvet mutatnak be a mindenféle intézményben, szervezetben és vállalkozásban dolgozó férfiak számára, hogy kiváló mentorokká váljanak a nők számára, mert ahogy a nők sikeresek, belehajolnak és vezető szerepet vállalnak bármely szervezetben vagy munkakörnyezetben, a kultúra egyenlőségibbé, hatékonyabbá és a legjobb tehetségek megtartására hajlamosabbá válik.
