Az egyéni különbségek szerepe a munkahelyi stresszben és a jóllétben

Eredeti címe:

The Role of Individual Differences in Occupational Stress and Well Being

Könyv tartalma:

Ez az éves kutatássorozat a munkahelyi stressz, az egészség és a jólét vizsgálatának szenteli magát, különös hangsúlyt fektetve a munkahelyi stressz multidiszciplináris jellegére.

A címek a különböző tudományágakból származó különböző kutatási áramlatokat fogják össze, hogy jobban megragadják a foglalkozási stressz és jóllét területén végzett jelentős munkákat. A 9.

kötet kifejezetten az egyéni különbségek szerepét vizsgálja a munkahelyi stressz, az egészség és a jóllét terén. Az egyéni különbségek magukban foglalják az érzelmeket, a személyiséget, sőt a kognitív különbségeket is. Hét fejezetben három országból és hat államból származó szerzők, többek között pszichológus, szociológus és menedzser szakmákból, olyan témákat elemeznek, mint: érzelemszabályozás; nárcizmus; kognitív alkalmazkodás; rugalmasság; egyéni különbségek a magas kockázatú szakmákhoz kapcsolódóan; és erőforrások a jogosult munkavállalókhoz kapcsolódóan.

Ez a kötet alapos és kritikus értékelést nyújt az ismeretekről és a tudásbeli hiányosságokról a munkahelyi stressz e lebilincselő érdeklődési területének területén. A kötet erősen ajánlott olvasmány a pszichológia, az üzleti élet, az egészség és jólét, az oktatás és a szociológia területén dolgozó egyetemi és kormányzati kutatók számára.