Az elkötelezett vezető: Stratégia a digitális átalakuláshoz

Olvasói vélemények

Charlene Li „The Engaged Leader” című könyve tömör és gyakorlati útmutatót nyújt a vezetők számára a digitális elköteleződéshez a mai társalgási világban. Hangsúlyozza a vezetői megközelítések átalakításának fontosságát, hogy a hagyományos, felülről lefelé irányuló kommunikáció helyett az elkötelezettségre összpontosítsanak. A valós példákon és az egyszerű stratégián keresztül Li felvázolja, hogy a vezetők hogyan tudnak hatékonyan figyelni, megosztani és elköteleződni az alkalmazottakkal és az ügyfelekkel online.

⬤ Tömör és könnyen olvasható, így minden szinten elérhetővé teszi a vezetők számára.
⬤ Gyakorlati, megvalósítható tanácsokat ad a digitális elkötelezettség javításához.
⬤ Valós példákat és sikertörténeteket tartalmaz, amelyek fokozzák a megértést.
⬤ Keretet kínál a vezetőknek digitális stratégiájuk kidolgozásához anélkül, hogy túlterheltnek éreznék magukat.
⬤ A hagyományos hierarchikus kommunikációról a hálózatos megközelítésre való áttérésre ösztönöz.

⬤ Néhány olvasó úgy találja, hogy a könyv túl magas szintű, és hiányoznak belőle a saját helyzetükre vonatkozó konkrét, megvalósítható stratégiák.
⬤ Néhányan kifogásolják a könyv rövidségét, és úgy érzik, hogy több mélység vagy példa, különösen a különböző iparágakból, hasznos lehetett volna.
⬤ Egyes technikai terminológiák és példák nem megfelelőnek vagy elavultnak tűnhetnek bizonyos célközönség számára, különösen azok számára, akik fejlett digitális marketingstratégiákat keresnek.

(23 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Engaged Leader: A Strategy for Your Digital Transformation

Könyv tartalma:

Charlene Li, a NYT és a WSJ bestseller szerzője minden eddiginél mélyebbre kalauzolja az üzleti vezetőket a digitális korszak kényelmetlen és folyamatosan változó terepén.

A technológia forradalmasította a vezetők és követőik közötti kapcsolatok gondolatát és természetét. Mégis, sok vezető továbbra is távol marad azoktól, akiket vezet és szolgál, és az ügyfelekkel való kapcsolattartásban speciális csapatokra, az alkalmazottak teljesítményének nyomon követésében a közvetlen munkatársaikra, az új technológiákkal való lépéstartásban pedig a szervezetük digitális bennszülöttjeire támaszkodik.

A The Engaged Leader: A Strategy for Your Digital Transformation című könyvében Li segít a vezetőknek alkalmazkodni a digitális vezetés követelményeihez és lehetőségeihez. Ahhoz, hogy valódi digitális vezetővé válj, metamorfózisra van szükség: közvetlen kapcsolatot kell teremtened a digitális technológiák meghallgatásával, megosztásával és bevonásával. Ez a metamorfózis nem könnyű, kényelmes vagy fájdalommentes - ha nem izzad a tenyered, vagy nem korog a gyomrod, akkor valószínűleg nem igazán gyakorlod a digitális vezetést.

A The Engaged Leader (Az elkötelezett vezető) foglalkozik azzal, hogy a vezetőknek miért kell elsajátítaniuk a kapcsolatok fejlesztésének új módját, amely a hagyományos hierarchiákból való kilépéssel kezdődik; hogyan kell a méretarányos meghallgatás, a megosztás az alakítás és a részvétel az átalakítás érdekében; az átalakító elmeváltás művészetét; és a megfelelő eszközök alkalmazásának tudományát a stratégiai célok eléréséhez.

Ez az átalakulás nem választható. Azok, akik úgy döntenek, hogy nem hajtják végre ezt a változást, cserbenhagyják azokat, akik arra inspirálják az embereket, hogy kövessék őket.

Az Elkötelezett vezető biztosítja a vezetők számára azokat a készségeket és magabiztosságot, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy átalakítsák vezetésüket, és ezáltal szervezetüket. Az Engaged Leader útmutatást nyújt az intézményeknek - vállalkozásoknak, közösségeknek és iskoláknak - is, hogyan fejlesszék és táplálják a digitális vezetést. Mindenkinek kötelező olvasmány, aki értékeli a vezetők és azok közötti mélyebb kapcsolatot, akiket szolgálnak.