Open Leadership (Nyitott vezetés): Hogyan alakíthatja át a vezetés módját a közösségi technológia

Olvasói vélemények

Charlene Li „Open Leadership” című könyve azt vizsgálja, hogy a közösségi technológia hogyan alakítja át a vezetést és a szervezeti viselkedést. Li azt állítja, hogy a nyitott társadalomban való érvényesüléshez a szervezeteknek olyan nyitott vezetési stílust kell elfogadniuk, amely a megosztást és az együttműködést értékeli a hagyományos parancsuralmi struktúrákkal szemben. A könyv gyakorlati meglátásokat és eszközöket nyújt a vezetők számára, amelyek szükségesek ahhoz, hogy eligazodjanak ebben a váltásban.

Az olvasók nagyra értékelik a lebilincselő írói stílust és a megvalósítható meglátásokat arról, hogyan lehet a szervezetekben megvalósítani a nyitottságot. Számos kritika kiemeli Li szakértelmét és érveinek relevanciáját a mai, közösségi média által vezérelt környezetben, megjegyezve a könyvben található értékes esettanulmányokat és gyakorlati kereteket.

Néhány kritikus úgy érezte, hogy a könyv inkább a közösségi technológiára összpontosít, mint az egyedi vezetői koncepciókra, ami a tapasztalt vezetők számára új meglátások hiányát eredményezi. Emellett néhányan úgy vélték, hogy a könyv kevésbé alkalmazható azok számára, akik már ismerik a közösségi média gyakorlatát, ami azt jelzi, hogy inkább kezdők vagy a nyitottsággal szemben ellenálló személyek számára lenne alkalmas.

(48 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Open Leadership: How Social Technology Can Transform the Way You Lead

Könyv tartalma:

Alapvető útmutató azoknak a vezetőknek, akik a közösségi médiát a „nyitottság” és az ellenőrzés megtartása mellett szeretnék használni.

„Légy nyitott, légy átlátható, légy hiteles” - ezek a jelenlegi vezetői mantrák, de a vállalatok gyakran visszautasítják. Az üzleti élet az irányítás fogalmán alapul, pedig az új világrend nyitottságot követel - a vezetők nem tudják, hogyan legyenek nyitottak, és mégis irányítsanak. Ez a kihagyhatatlan forrás segít a modern vezetőknek megérteni, hogyan kell vezetni az új, nyitott világban - ahol a blogolás, twitterezés, facebookozás és áskálódás a normává válik. a szerző ismerteti azokat a lépéseket, amelyeket a vezetőknek meg kell tenniük ahhoz, hogy szervezetüket és önmagukat is „nyitottá” tegyék - és hogy ez pontosan mit jelent.

⬤ Megmutatja, hogyan használjuk a közösségi médiát, hogy nyitott szervezetté váljunk.

⬤ Megadja az alapvető tanácsokat azoknak a vezetőknek, akik alkalmazkodnak a nyitottság új korszakához a piacon.

⬤ A szerző, Charlene Li a közösségi média és technológiák egyik legjelentősebb szakértője.

Ez a könyv könnyen érthető nyelven segít a vezetőknek eligazodni a közösségi hálózatokban és más technológiai vívmányokban.