Az energizált munkahely: Szervezetek tervezése, ahol az emberek virágoznak

Értékelés:   (4.1 az 5-ből)

Az energizált munkahely: Szervezetek tervezése, ahol az emberek virágoznak (Perry Timms)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 13 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Energized Workplace: Designing Organizations Where People Flourish

Könyv tartalma:

A termelékenység stagnál, a munkavállalók jóléte soha nem látott mélyponton van, a stressz pedig minden idők legmagasabb szintjén. A mentális egészségi problémák ma már a legnagyobb egyesült királyságbeli fogyatékosságot jelentik, és a becslések szerint évente 105 milliárd forintba kerülnek a gazdaságnak.

A hagyományos vállalati felépítés, struktúrák és folyamatok súlyosbítják ezeket a problémákat, és soha nem látott mértékű kiégéshez vezetnek. Ez nem csak az egyes alkalmazottakra van hatással, hanem a vállalat általános teljesítményére is káros hatással van, ha az alkalmazottak nem tudják teljes mértékben kihasználni a bennük rejlő lehetőségeket. A szervezetfejlesztési és HR-szakemberek felelőssége, hogy sürgősen foglalkozzanak ezekkel a problémákkal, és újratervezzék a munkát, hogy az emberek virágozhassanak, a vállalkozások pedig gyarapodhassanak.

A gyakorlati tanácsokkal, tippekkel és eszközökkel teli The Energized Workplace tervrajzot nyújt ahhoz, hogy a szakemberek hogyan tervezhetik újra a szervezetüket, hogy támogassák a munkavállalókat, és biztosítsák, hogy a vállalkozás jobban teljesítsen a versenytársaknál. A könyv mindenre kitér: arra, hogy a meglévő struktúrák miért okozzák az üzleti teljesítmény csökkenését, miért hátráltatják a hagyományos folyamatok a szervezeteket, és hogy milyen következményekkel jár, ha nem foglalkoznak ezekkel a tervezési kérdésekkel, beleértve a megnövekedett fluktuációt, az alkalmazottak hiányzásának növekedését és a vállalati nyereség csökkenését.

A The Energized Workplace számos olyan szervezet esettanulmányait tartalmazza, amelyek különböző ágazatokban sikeresen helyezték az embereket munkahelyük kialakításának középpontjába, mint például az ING Bank, a Tata Consulting és a WD-40, valamint konkrét útmutatást ad az öt generáció egymás mellett, különböző országokban és időzónákban történő munkavégzésének megtervezéséhez. A könyv segít az OD és HR szakembereknek abban, hogy magabiztosan kezeljék azokat a szervezeti problémákat, amelyek veszélyeztetik a vállalat sikerét, valamint a munkavállalók egészségét és boldogságát.

A Cranfield School of Management kutatásával alátámasztva ez a könyv nélkülözhetetlen olvasmány a szakemberek számára, akiknek a munka új világában a jóllét válságával és a termelékenység rejtélyével kell megbirkózniuk.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781789661071
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:2020
Oldalak száma:232

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Az energizált munkahely: Szervezetek kialakítása, ahol az emberek virágoznak - The Energized...
A termelékenység stagnál, a munkavállalók jóléte soha...
Az energizált munkahely: Szervezetek kialakítása, ahol az emberek virágoznak - The Energized Workplace: Designing Organizations Where People Flourish
Az energizált munkahely: Szervezetek tervezése, ahol az emberek virágoznak - The Energized...
A termelékenység stagnál, a munkavállalók jóléte soha nem...
Az energizált munkahely: Szervezetek tervezése, ahol az emberek virágoznak - The Energized Workplace: Designing Organizations Where People Flourish
Transzformációs HR: Hogyan teremthet az emberi erőforrás értéket és befolyásolhatja az üzleti...
Értse és használja a legújabb fejleményeket, hogy...
Transzformációs HR: Hogyan teremthet az emberi erőforrás értéket és befolyásolhatja az üzleti stratégiát? - Transformational HR: How Human Resources Can Create Value and Impact Business Strategy

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)