Az igazgató útmutatója az iskolai személyzet irányításához

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik, hogy a könyv általában pozitív fogadtatásra talált az oktatásirányítással foglalkozók körében, akik nagyra értékelik a gyakorlati meglátásokat, a könnyű olvashatóságot és a releváns esettanulmányokat. Ugyanakkor jelentős kritikák is elhangzottak a homoszexualitás kezelésével és a fizikai példányokkal kapcsolatos problémákkal kapcsolatban.

A könyvet informatívnak, lényeglátónak és könnyen olvashatónak írják le. A recenzensek szerint az oktatási adminisztrátorok számára praktikus, és alkalmas a vezetői órák megtartására. Értékes, valós életből vett forgatókönyveket és esettanulmányokat tartalmaz, így nagyszerű forrás a leendő igazgatók számára.

Néhány olvasó csalódottságát fejezte ki a kapott kiadás nyomdai hibái miatt, amelyek a könyv egyes részeit használhatatlanná tették. Emellett komoly aggályok merültek fel a szerző homoszexualitással kapcsolatos álláspontjával kapcsolatban, és azt állítják, hogy a szerző a homoszexualitást a pedagógusok elbocsátásának indokaként mutatja be, amit sok kritikus elfogadhatatlannak talált.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Principal′s Guide to Managing School Personnel

Könyv tartalma:

Átfogó útmutató a sikeres kapcsolatépítéshez az iskolai személyzet minden tagjával!

Ez a gyakorló és leendő igazgatók számára ideális, alapos forrás bemutatja a tantestület és a kisegítő személyzet irányítására és a hatékony munkakörnyezet kialakítására vonatkozó irányelveket, eljárásokat és technikákat. A szerzők minden fejezetben esettanulmányokat, stratégiákat és reflektív feladatokat nyújtanak, hogy az igazgatók értékelhessék iskoláikat és gyakorlatukat. Az ISLLC és az ELCC iskolavezetési standardjai alapján ez a könyv a következőket tartalmazza:

⬤ Az iskolai kultúra alakítása az iskolai jövőkép iránti közös felelősségvállalás elősegítése érdekében.

⬤ A képzett személyzet toborzása, kiválasztása és megtartása.

⬤ Effektív kommunikáció és konfliktuskezelés.

⬤ Kihívást jelentő helyzetek kezelése, mint például a marginális alkalmazottak felügyelete és a panaszok kezelése.