Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 6 olvasói szavazat alapján történt.
The Oxford Handbook of Management
A menedzsment - a célok elérése az emberek szervezésével és koordinálásával - a modern társadalom egyik alapvető jellemzője és funkciója volt és ma is az. A vállalati és bürokratikus menedzsment egyes „klasszikus” formái a 20. században a szervezés és szervezés uralkodó formájának tekinthetők, de a posztfordista, globális, tudásvezérelt kortárs világban a régi modellek megkérdőjeleződésével a menedzsment más mintáit, elveit és stílusait látjuk.
A menedzsment funkciói, ideológiái, gyakorlatai és elméletei az idők során megváltoztak, ahogyan azt számos tudós feljegyezte, és a különböző szervezési modellek szerint, valamint a különböző kultúrák és társadalmak között is változhatnak. Míg az adminisztratív, vállalati vagy üzemi menedzserek hanyatlóban lévő figurák lehetnek, addig a menedzsment mint ethosz, szervezőelv, kultúra, valamint a tudományos oktatás és kutatás területe drámaian megnőtt az elmúlt fél évszázadban, és elterjedt az egész világon.
E kézikönyv célja, hogy elemezze és feltárja a menedzsment fejlődését; az alapvető funkciókat és azok lehetséges változásait; a modern társadalom kultúrájában/időszellemében elfoglalt helyét; az azt támogató intézményeket és ideológiákat; valamint a jövő várható kihívásait és változásait. Ez a könyv azt vizsgálja, hogy mi a menedzsment, és hogyan változhat ez az idők során. Áttekintést nyújt a menedzsmentről - annak történetéről, fejlődéséről, összefüggéseiről, változó funkciójáról a szervezetben és a társadalomban, kulcsfontosságú elemeiről és funkcióiról, valamint a jelenlegi és jövőbeli kihívásokról.
