Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 5 olvasói szavazat alapján történt.
Számos beszámoló vizsgálta az intézmények és a vállalati gyakorlatok közötti kapcsolatot. E szakirodalom nagy része azonban hajlamos arra, hogy elkülönült elméleti-tradicionális "silókban" helyezkedjen el, mint például a nemzeti üzleti rendszerek, a társadalmi termelési rendszerek, a szabályozáselmélet vagy a kapitalizmus változatai, és az intézményi hatások jobb megértése érdekében korlátozott párbeszédet folytat a különböző megközelítések között.
Az intézmények és a foglalkoztatási kapcsolatok közötti kapcsolat értékelései is inkább nagy vonalakban, gyakran makroadatokra alapozva történtek, és csak korlátozott figyelmet fordítottak a belső sokféleségre és a tényleges gyakorlat részleteire. A kézikönyv ezt a hiányt kívánja pótolni azáltal, hogy átfogó és magas színvonalú fejezeteket gyűjt egybe, amelyek lehetővé teszik a foglalkoztatási kapcsolatokban az 1970-es évek eleje óta bekövetkezett változások megértését. Az elméleti alapú fejezetek megpróbálják összekapcsolni a kapitalizmus fajtáit, az üzleti rendszereket és a szabályozás különböző módjait a foglalkoztatási kapcsolatok konkrét gyakorlatával, és a téma valóban összehasonlító jellegű feldolgozását kínálják, kereteket és empirikus bizonyítékokat nyújtva a világ különböző részein a foglalkoztatási kapcsolatokban megfigyelhető tendenciák megértéséhez.
A kézikönyv elméleti szinten igyekszik beépíteni a szabályozással kapcsolatos beszámolókat és a legújabb munkákat, amelyek a korlátozott belső rendszerszintű sokféleséget a változással kapcsolják össze, míg alkalmazott szinten nagyobb hangsúlyt fektet a legújabb alkalmazott bizonyítékokra, különösen a munkaszerződéssel, annak végrehajtásával és a munkaszervezés kapcsolódó kérdéseivel kapcsolatban. A kötet hasznos lesz az ipari kapcsolatok, a politikai gazdaságtan és a menedzsment oktatói és hallgatói számára.
