Olvasói vélemények
Összegzés:Bob Johansen „The New Leadership Literacies” című könyve a jövő vezetőinek alapvető készségeit vizsgálja egy gyorsan változó, bizonytalan világban. A könyv öt kulcsfontosságú műveltséget határoz meg, amelyek a hatékony vezetéshez szükségesek: a jövőből való előrejelzés, a félelemmel való foglalkozás, a decentralizált szervezetek vezetése, a fizikai jelenlét nélküli jelenlét fenntartása és a pozitív energia generálása. Míg sok olvasó értékesnek és elgondolkodtatónak találja a meglátásokat, egyesek kritizálják, hogy a könyv kevésbé alkalmazható azok számára, akik még nem ismerik az aktuális trendeket.
Előnyök:⬤ Átfogó keretet kínál a VUCA (volatilis, bizonytalan, összetett és többértelmű) világban való vezetéshez.
⬤ Gyakorlati tanácsokat és magával ragadó meglátásokat nyújt, amelyek mind a jelenlegi, mind a feltörekvő vezetők számára relevánsak.
⬤ Ösztönzi az előretekintést és az alkalmazkodóképességet a vezetésben.
⬤ Jól integrálódik Johansen korábbi munkáival a mélyebb megértés érdekében.
⬤ Magával ragadó írásmód, amely gondolkodásra és vitára ösztönöz.
Hátrányok:⬤ Egyes koncepciók futurisztikusnak vagy gyakorlatiasnak tűnhetnek az azonnali alkalmazás szempontjából.
⬤ A kortárs trendekkel már tisztában lévő olvasók számára feleslegesnek vagy kevésbé hasznosnak tűnhet.
⬤ A gondolatok megértése kihívást jelenthet a vezetői koncepciók előzetes ismerete nélkül.
⬤ Egyes kritikák szerint túlságosan leegyszerűsíti a vezetés generációs különbségeinek összetettségét.
(29 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The New Leadership Literacies: Thriving in a Future of Extreme Disruption and Distributed Everything
Könyv tartalma:
A következő évtizedben a mai, összekapcsolt világ robbanásszerűen még inkább összekapcsolódik. Minden, ami elosztható, el lesz osztva: a munkaerő, a szervezetek, az ellátási hálók és még sok minden más. A központosított szervezetek megfáradt gyakorlatai törékennyé válnak egy olyan jövőben, ahol a hatalom radikálisan decentralizált. A merev hierarchiák átadják helyüket a likvid struktúráknak. A legtöbb vezető - és a legtöbb szervezet - nem áll készen erre a jövőre. Ön készen áll?
Felzárkózni már késő, de ugrani már remek alkalom. A neves futurista, Bob Johansen a készségeken és kompetenciákon túl öt új vezetői műveltséget javasol - a tudományágak, gyakorlatok és világnézetek kombinációját -, amelyekre szükség lesz ahhoz, hogy a növekvő változékonyság, bizonytalanság, összetettség és többértelműség VUCA világában boldogulni tudjunk. Ez a könyv megmutatja, hogy (1) hogyan lehet (1) előre jelezni a valószínű jövőt, hogy "visszatekinthessünk", és már most felkészülhessünk az eljövendő változásokra, (2) hogyan használjunk alacsony kockázatú játéktereket a jövővel kapcsolatos aggodalmaink feldolgozására és vezetői készségeink csiszolására, (3) hogyan vezessünk alakváltó szervezeteket, ahol nem csak megmondhatjuk az embereknek, hogy mit tegyenek, (4) hogyan legyünk dinamikusan jelen akkor is, ha nem vagyunk ott személyesen, és (5) hogyan tartsuk magasan a személyes energiánkat, és ezt az energiát adjuk át az egész szervezetünknek.
Ez a látomásos könyv szemléletes leírást ad a jövő vezetőinek ideális tehetségprofiljáról. A jelenlegi, feltörekvő és feltörekvő vezetőknek; a vezetőket kereső tehetségkutatóknak; és a vezetői edzőknek, akik újszerű képet szeretnének kapni arról, hogy a vezetőknek hogyan kell felkészülniük. Ahhoz, hogy felkészüljünk erre a jövőre, mindannyiunknak új vezetői műveltségre lesz szükségünk.
