Befektetés az emberekbe: A humánerőforrás-kezdeményezések pénzügyi hatása

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik, mint a humán erőforrással foglalkozók alapvető forrását, amely átfogó HR-információkat és értékes meglátásokat kínál mind a hallgatók, mind a tapasztalt szakemberek számára. A könyv számos forráshoz és frissítéshez való online hozzáférést is tartalmaz, így a hatékony emberirányítás gyakorlati útmutatójává válik.

Nélkülözhetetlen útmutató széles körű forrásokkal, szükséges a HR-pályafutáshoz, nagyszerű mind a hallgatók, mind a tapasztalt szakemberek számára, integrálja az embereket a stratégiai döntéshozatalba.

Az értékelésekben nem említették.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives

Könyv tartalma:

A szervezeti elszámoltathatóság iránti igény még soha nem volt ilyen nagy. A munka, a tehetség és a foglalkoztatás jövője soha nem látott ütemben változik, és az emberekbe való befektetéssel kapcsolatos szervezeti döntések egyre nagyobb vizsgálatnak vannak kitéve.

A vezetők felismerik, hogy az emberi erőforrásokkal kapcsolatos döntéseik döntő fontosságúak egy bizonytalan és összekapcsolt világban, ugyanakkor az emberekkel kapcsolatos döntések a legkevésbé szisztematikusak és bizonyítékokon alapulóak, összehasonlítva az olyan erőforrásokkal, mint a pénz és a technológia. A Befektetés az emberekbe a legkorszerűbb gyakorlatra és kutatásokra támaszkodik, többek között a pszichológia, a közgazdaságtan, a számvitel és a pénzügy területén, hogy a HR-szakemberek és a vezetők számára bevált iránymutatásokat nyújtson a kulcsfontosságú HR-kezdeményezések értékeléséhez. Olyan átfogó keretrendszerre épül, amely tisztázza és támogatja az emberi tőkébe történő befektetések és a felsővezetők számára legfontosabb eredmények - például a tehetségszerzés, az elkötelezettség, a tanulás, az ügyfélszolgálat és a magasabb pénzügyi megtérülés - közötti stratégiai kapcsolatokat.

Az olvasók elsajátítják az olyan kulcsfontosságú alapelveket, mint a kockázat, a megtérülés és a méretgazdaságosság, és ezeket felhasználva objektíven értékelhetik a befektetéseket a munka/életprogramoktól kezdve a képzésig. A könyv tartalmazza továbbá a HR-nek a vállalati stratégiába és költségvetésbe való integrálásának hatékony módjait, valamint a HR-en kívüli üzleti vezetők döntési támogatásának megszerzését.