Vezesd a munkát! Navigálás a foglalkoztatáson túli világban

Olvasói vélemények

A könyv a 21. századi munka változó természetét vizsgálja, hangsúlyozva a szabadúszó és rugalmas munkarendek felé történő elmozdulást. Meggyőző bizonyítékokat mutat be, amelyek alátámasztják, hogy a vezetőknek alkalmazkodniuk kell ezekhez a változásokhoz a tehetségek elkötelezettségének optimalizálása és a szervezeti hatékonyság javítása érdekében. A szerzők amellett érvelnek, hogy a hagyományos foglalkoztatási modellek egyre kevésbé relevánsak a globális versenyben, ami elősegíti, hogy a vezetés és az emberi erőforrások terén sürgősen új keretekre van szükség.

⬤ Friss és pragmatikus perspektívát nyújt a munka jövőjéről.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy gondolják át a hagyományos foglalkoztatást és fogadjanak el rugalmas munkamodelleket.
⬤ Szabadúszók valós életből vett történeteit tartalmazza, amelyek illusztrálják a munka dinamikájának változását.
⬤ Szigorú elemzést és gyakorlati meglátásokat ötvöz a menedzserek és vezetők számára.
⬤ Fontos vitákra ösztönöz e változások társadalomra és az egyénekre gyakorolt hatásairól.

⬤ Kellemetlen érzéseket kelthet a hagyományos munkastruktúrákhoz szokottakban.
⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyv megközelítése inkább a HR-szakemberek, mint az általános menedzsment számára készült.
⬤ Aggodalmak merültek fel a lehetséges negatív következményekkel kapcsolatban, mint például az összetartó csapatok megszűnése és a munka minőségének romlása.
⬤ Elismeri, hogy e tendenciák jövőbeli következményei jelentős mértékben bizonytalanok.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment

Könyv tartalma:

A foglalkoztatás fejlődésének részletes vizsgálata és annak messzemenő következményei

A Lead the Work (Vezesd a munkát) éles szemmel vizsgálja a munka változó természetét, és azt, hogy ez hogyan befolyásolja a vezetést és a termelékenységet szervezeti szinten. Míg korábban a dolgok elvégzése azt jelentette, hogy egy alkalmazottra bízták a feladatot, ma a vezetők egyre nagyobb veszélynek vannak kitéve, ha nem ismerik fel, hogy a tehetségek be- és kiáramolhatnak egy szervezetbe. A hosszú távú foglalkoztatás átadta a helyét a közép- vagy rövid távú foglalkoztatásnak, ami az első lépést jelenti a kötődés elszakadásához, amely egykor az egyént egy szervezeten belül rögzítette. A munka elvégzése az alkalmazottaktól eltérő eszközökkel egykor peremhelyzetnek számított, de mostanra a vezető szervezetek elfogadják és kihasználják azt a gondolatot, hogy a tehetség változékonynak bizonyult. Ez a könyv részletesen feltárja ezt a jelenséget, és új útitervet nyújt a vezetők számára, amely segít eligazodni ebben az új környezetben.

A munkahely számos változáson ment keresztül az évek során, de a hagyományos foglalkoztatási formáktól való eltávolodás kialakuló tendenciája olyan hatalmas változást jelent, amely mélyreható hatással van minden szervezet üzleti modelljére, legyen az kicsi vagy nagy. Ez a könyv leírja, hogyan változik a menedzsment, és hogyan kell a menedzsereknek alkalmazkodniuk a túléléshez.

⬤ Vizsgálja meg a szétszórt szervezetet és a foglalkoztatás változó jellegét.

⬤ Tudja meg, hogyan válik a munka múlandóvá és egyénivé.

⬤ Találjon új stratégiákat az irányításra és vezetésre.

⬤ Felkészüljön az új korszak döntéstudományára.

A munkahelyek úgy fejlődnek, mint a biológiai lények.

Csak az erősek maradnak életben, és a versenyelőny biztosítja a folyamatos sikert. A Lead the Work leírja az új tájképet, és megmutatja, hogyan alkalmazkodhat és gyarapodhat.