Transformative HR: Hogyan használják a nagyvállalatok a bizonyítékokon alapuló változásokat a fenntartható előnyök érdekében?

Olvasói vélemények

John Boudreau és Ravin Jesuthasan „Transformative HR” című könyve betekintést nyújt a bizonyítékokon alapuló humánerőforrás- és döntéshozatali folyamatokba, amelyet különböző vállalatok esettanulmányai támasztanak alá. Míg sok kritikus dicséri a könyvet a jól strukturált kivitelezés, az értékes meglátások és a HR gyakorlatias megközelítése miatt, néhányan kritizálják a könyvben idézett vállalatokkal kapcsolatos félrevezető állítások miatt, és megkérdőjelezik az általa javasolt bizonyítékokon alapuló elveket.

⬤ Jól strukturált és könnyen érthető
⬤ értékes betekintést nyújt a bizonyítékokon alapuló HR-be
⬤ releváns és gyakorlati esettanulmányok neves vállalatoktól
⬤ személyes fejlődésre és szakmai fejlődésre ösztönöz
⬤ HR szakembereknek és hallgatóknak ajánlott
⬤ az elmélet és a gyakorlat kiegyensúlyozott keveréke.

⬤ Néhány kritika a félrevezető címekkel és a tárgyalt vállalatokkal kapcsolatos állításokkal kapcsolatban, különösen a Royal Bank of Scotland
⬤ vádak a bizonyítékokon alapuló vezetési elvek hiányával
⬤ úgy látják, hogy nem váltja be az ígéretét
⬤ néhány recenzens kétségeit fejezi ki a szerzők hitelességével kapcsolatban.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Transformative HR: How Great Companies Use Evidence-Based Change for Sustainable Advantage

Könyv tartalma:

Bizonyított HR-stratégiák, amelyek valódi hatást gyakorolhatnak a szervezeti sikerre Ez a könyv bemutatja, hogy a világ néhány legelismertebb és legjelentősebb szervezete hogyan határozza meg újra a HR-vezetést azáltal, hogy bizonyítékokon alapuló változtatásokat alkalmaz a hatékonyságot, eredményességet és stratégiai hatást optimalizáló humántőke-döntésekhez.

A szerzők bemutatják az új HR-döntéstudomány öt alapelvét: A logikailag vezérelt analitika, a szegmentálás, a kockázatnövelés, a szinergia, valamint az integráció és az optimalizálás. Gyakorlati javaslatokat és megközelítéseket tartalmaz, amelyek segítik a vezetőket a könyv alapelveinek megvalósításában Tartalmazza az olyan vezető globális szervezetek tapasztalatain alapuló meglátásokat, mint a PNC Bank, a CME Group, a Royal Bank of Scotland, a Deutsche Telekom és a Shanda Interactive Entertainment Hat nemzetközi vállalat mélyreható esettanulmányait tartalmazza: Ez az úttörő könyv új megközelítést mutat be a fenntartható változások és üzleti eredmények eléréséhez.

Olyan vezető vállalatok sikertörténeteivel egészül ki, amelyek olyan módon vonják be a vezetést és vonják be a munkavállalókat, hogy az tartós hatást gyakorol a vállalatukra.