Olvasói vélemények
Összegzés:A Robert Shaw által írt Trust in the Balance című könyv a szervezeti bizalom kulcsfontosságú kérdésével foglalkozik, és gyakorlati útmutatást nyújt a bizalom újjáépítéséhez a mai kihívásokkal teli üzleti környezetben. A könyv Shaw széles körű tapasztalatain és kutatásain alapul, és hangsúlyozza az eredmények, az integritás és a törődés fontosságát, mint a bizalom alapjait. Hatékonyan van felépítve, világos írásmóddal, hasznos eszközökkel, köztük a bizalom szintjének felmérésére szolgáló felmérésekkel, valamint a sikeres szervezetek értékes példáival. Ugyanakkor reális, és nem ígér gyors megoldásokat.
Előnyök:⬤ Gyakorlati tanácsokat ad a szervezetekben a bizalom kiépítéséhez és helyreállításához.
⬤ Egy tapasztalt szakértő írta, aki doktori címmel és tanácsadói háttérrel rendelkezik.
⬤ Világos és közérthető írásmód.
⬤ Hasznos eszközöket tartalmaz, például bizalomfelmérő felméréseket.
⬤ A hibáztatás helyett a megvalósítható megoldásokra összpontosít.
⬤ Értékes valós példákat és elemzéseket tartalmaz.
Hátrányok:⬤ Nem kínál gyors megoldást a bizalmi problémákra.
⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy nem túl leegyszerűsítő vagy túlzottan optimista a megközelítés.
(2 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Trust in the Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity, and Concern
Könyv tartalma:
Szerezd meg a legjobb eszközt.
Az Ön üzletét vagy erősíti a bizalom, vagy hátráltatja a bizalmatlanság. Robert Shaw meggyőződést és tanácsot ad annak a vezetőnek, aki felismeri, hogy a bizalom csak akkor válik teljesítménysokszorozóvá, ha a vezető kész arra, hogy előbb menjen.
-- Craig E. Weatherup, elnök, PepsiCo, Inc.
Ha még soha nem vizsgálta meg, hogyan hat a bizalom a szervezetére, talán érdemes lenne. Ebben a lebilincselő könyvben Robert Shaw túllép a helyes dologról szóló érveken, és a bizalomra, mint olyan kritikus kérdésre összpontosít, amelyet a sikeres vezetők nem tekinthetnek magától értetődőnek. Megmutatja, hogy a bizalom hiánya hogyan veszélyezteti egyre több szervezetet a mai rendkívül versenyképes környezetben. És kiutat kínál. Shaw valós üzleti helyzetekből vett számos példára támaszkodva elmagyarázza a bizalom növekvő jelentőségét négy kulcsfontosságú szinten: az egyéni hitelesség, az egyszemélyes együttműködés, a csapat hatékonysága és a szervezeti életképesség. Ezután egy értékelő felmérést nyújt, amely segít meghatározni, hogy Ön és szervezete hogyan teljesít a bizalom terén, és cselekvési lépéseket kínál a bizalmi dilemmák leküzdésére, például az újjáalakulási erőfeszítések során felmerülő dilemmák leküzdésére. Létfontosságú kézikönyv vezetők, változásért felelős személyek és bárki számára, aki érdekelt a nagyfokú bizalom kiépítésében a nagy teljesítmény érdekében.
