Olvasói vélemények
Összegzés:Stephen M.R. Covey Bizalom és inspiráció című könyve a vezetés átalakító megközelítését mutatja be, amely a bizalmat és az inspirációt helyezi előtérbe a hagyományos parancsuralmi módszerekkel szemben. A könyv tele van erőteljes meglátásokkal, gyakorlatias keretekkel és valós példákkal, amelyek az élet különböző területein visszhangra találnak, így minden területen értékes forrás a vezetők számára. Az olvasók kifejezik, hogy képes a személyes hatékonyság növelésére és a pozitív szervezeti kultúra ápolására.
Előnyök:⬤ A vezetés új modelljét kínálja, amely a bizalomra és az inspirációra összpontosít.
⬤ Gyakorlati kereteket és megvalósítható stratégiákat tartalmaz.
⬤ Valós példákat és átélhető anekdotákat tartalmaz.
⬤ Alkalmazható különböző kontextusokban, például az üzleti életben, az oktatásban és a személyes kapcsolatokban.
⬤ Inspiráló írás, amely arra ösztönzi az olvasót, hogy változtatásokat hajtson végre az életében.
⬤ Segít a jobb kultúrák kialakításában és a csapatmunka fokozásában.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy az érvek ismétlődnek, és bizonyos területeken hiányzik a mélység.
⬤ Néhányan úgy vélték, hogy a témák nem voltak különösebben újak vagy úttörőek.
⬤ Néhányan megjegyezték, hogy az írás sűrű és vontatott lehet.
⬤ Több esettanulmányra vágytak, amelyek az ötletek sikeres megvalósítását mutatják be.
⬤ Elkötelezettséget igényel az elvek alkalmazása, különösen a hagyományos munkahelyi környezetben.
(83 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others
Könyv tartalma:
A bizalom sebessége és az Okos bizalom című bestsellerek szerzőjétől, a vezetés forradalmian új módja.
Stephen M. R. Covey életművét a vezetésben és a szervezetekben való bizalom megértése tette teljessé. Legújabb és legátalakítóbb könyvében, a Trust and Inspire (Bizalom és inspiráció) címűben azt a meggyőző érvet képviseli, hogy bár a világunk drasztikusan megváltozott, a vezetési stílusunk nem. A legtöbb vállalkozás ma még mindig a "parancs és ellenőrzés" modellje alapján működik, a hierarchiára és az alkalmazottak engedelmességére összpontosítva. A világ, a munkaerő, maga a munka és a munkavégzés változó természete, valamint a munkavégzés helyét és módját érintő választási lehetőségeink miatt azonban a vezetésnek ezek a régi szabályai már nem érvényesek.
Covey megoldása egyszerű, mégis merész: a "parancsolj és irányíts" modellről a "bízz és inspirálj" vezetési stílusra való áttérés. Covey megkérdőjelezi az emberekkel és a vezetéssel kapcsolatos hiedelmeinket, amelyek évtizedek óta mélyen beleivódtak a vezetési megközelítésekbe. A "Trust and Inspire" a vezetés új módja, amely abból a meggyőződésből indul ki, hogy az emberek kreatívak, együttműködőek és tele vannak potenciállal. Az ilyen vezetővel rendelkező emberek arra inspirálódnak, hogy önmaguk legjobb változatává váljanak, és a legjobb munkájukat végezzék. Az emberek nem azt akarják, hogy irányítsák őket; azt akarják, hogy vezessék őket. A Trust and Inspire a megoldás a munka jövőjére: ahol a szétszórtan dolgozó munkaerő lesz a norma, ami bizalmat és együttműködést tesz szükségessé időzónákon, kultúrákon, személyiségeken és technológiákon keresztül.
A Trust and Inspire radikális változást követel abban, ahogyan a 21. században vezetünk, és Covey megmutatja, hogyan.
