Change Has Changed: Time for a Strategic Reset (Változás megváltozott: Ideje a stratégiai újraindításnak)

Értékelés:   (4.4 az 5-ből)

Change Has Changed: Time for a Strategic Reset (Változás megváltozott: Ideje a stratégiai újraindításnak) (R. Chand Samuel)

Olvasói vélemények

Összegzés:

Sam Chand „Change Has Changed” című könyve a COVID-19 által előidézett jelentős változásokat vizsgálja, és útmutatást nyújt a vezetőknek az új környezetben való eligazodáshoz. Míg egyes olvasók a könyvet éleslátónak és értékes forrásnak találták, mások kritizálták, hogy nincs benne mélység és gyakorlati tanácsok.

Előnyök:

Az olvasók nagyra értékelik a könyv aktualitását a mai korban, különösen a vezetők és a szolgálatban állók számára. Sokan bátorítónak találták, tele van a változásokhoz való alkalmazkodás legfontosabb elveivel, és a fejezetek végén hasznos vitakérdéseket és tanulságokat tartalmaz. Chand egységre és innovációra való összpontosítását is pozitívan jegyezték meg.

Hátrányok:

A könyv kritikusai szerint a könyvből hiányzik a mélység, és felületes tanácsokat ad, amelyek inkább a józan észnek, mintsem gyakorlati útmutatásnak felelnek meg. Egyesek úgy vélik, hogy túlságosan vallásos, és nem nyújt érdemi tartalmat, és az aktuális eseményekre adott opportunista válasznak tekintik.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Change Has Changed: Time for a Strategic Reset

Könyv tartalma:

Hérakleitosz görög filozófus szerint a változás az egyetlen állandó az életben.

De a világ 2020 januárja óta olyan sok felforduláson ment keresztül, hogy maga a változás is megváltozott. Az üzleti életben, az egyházban és a nonprofit szervezetekben a vezetők a porban maradnak, ahogy az események és a kihívások elszállnak mellettük. A változás üteme már korábban is gyorsult... de a világjárvány padlóig nyomta a pedált.

"Fordulóponthoz érkeztünk" - mondja Sam Chand, a vezetés tervezője és változásstratéga. "A dolgok már nem úgy mennek, ahogyan eddig voltak, hanem ahogyan ezután lesznek.".

Új könyvében, a Change Has Changedben Sam azt tűzte ki célul, hogy segítsen a vezetőknek megérteni a változás változó természetét, hogy bölcsen és magabiztosan irányíthassák szervezetüket.

Három nagy változást vizsgál, amelyeket három egyidejű földrengéshez hasonlít:

⬤  Környezetünk megváltozott. Az emberek otthonról dolgoznak, sok üzlet talán soha nem nyit ki újra, és megváltozott az a mód, ahogyan vásárolunk, ahogyan az egészségügyi szükségleteinket kezeljük, sőt, ahogyan templomba járunk.

⬤  Megváltoztunk. Megtanultunk együtt élni a burjánzó bizonytalansággal és a gyötrő félelmekkel teli tutajjal - de a testünket és a lelkünket nem erre teremtették.

⬤  A körülöttünk lévő emberek megváltoztak. Frusztráltak, elszigeteltek, depressziósak, szorongóak és dühösek. Egyszerűen nem érzik magukat biztonságban.

Sam ezeket és a kapcsolódó kérdéseket a fejük tetejére állítja, és olyan tanulságokat kínál, amelyek képessé teszik a vezetőket arra, hogy felkészüljenek a következő normális helyzetre.

"Úgy szoktunk beszélni az új normálisról, mintha az a változás végpontja lenne" - magyarázza Sam - "de ha valamit megtanultunk az elmúlt hónapokban, az az, hogy a változás örökké tart, és előre kell látnunk a következő változást a horizonton.".

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781641237192
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Keményfedeles

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

quin Sostiene Tu Escalera?: La Decisin Ms Importante del Liderazgo: Seleccionar Tus Lderes
Ki tartja a létrát? segít megérteni a vezetők...
quin Sostiene Tu Escalera?: La Decisin Ms Importante del Liderazgo: Seleccionar Tus Lderes
Inspira: Cmo Crear Una Cultura Organizacional Poderosa
A kultúra, nem pedig a jövőkép vagy a stratégia a legerősebb tényező bármely szervezetben...
Inspira: Cmo Crear Una Cultura Organizacional Poderosa
El Dolor del Liderazgo: Un Saln de Clases Para El Crecimiento
Szeretnél jobb emberré válni? Növelje a fájdalomtűrő képességét.Szeretné, ha a gyülekezete...
El Dolor del Liderazgo: Un Saln de Clases Para El Crecimiento
Change Has Changed: Time for a Strategic Reset (Változás megváltozott: Ideje a stratégiai...
Hérakleitosz görög filozófus szerint a változás az...
Change Has Changed: Time for a Strategic Reset (Változás megváltozott: Ideje a stratégiai újraindításnak) - Change Has Changed: Time for a Strategic Reset
A változás megváltozott - Tanulmányi útmutató: Ideje a stratégiai újraindításnak - Change Has...
"Újra és újra hallottam, hogy az üzleti élet, az...
A változás megváltozott - Tanulmányi útmutató: Ideje a stratégiai újraindításnak - Change Has Changed - Study Guide: Time for a Strategic Reset
Cunami: Nyílt titkok a lelkészi utódláshoz és az átmenethez - Tsunami: Open Secrets to Pastoral...
A lelkipásztorok száz százaléka egyszer...
Cunami: Nyílt titkok a lelkészi utódláshoz és az átmenethez - Tsunami: Open Secrets to Pastoral Succession & Transition
Hogyan teremtenek káoszt a vezetők: És miért kellene - How Leaders Create Chaos: And Why They...
Ha minden újítást, amit vezetőként teszel, káosz követ,...
Hogyan teremtenek káoszt a vezetők: És miért kellene - How Leaders Create Chaos: And Why They Should
Mi rázza meg a ranglétrát?: 15 kihívás, amellyel minden vezetőnek szembe kell néznie - What's...
Milyen akadályok gátolják Önt?Mi a legnagyobb...
Mi rázza meg a ranglétrát?: 15 kihívás, amellyel minden vezetőnek szembe kell néznie - What's Shaking Your Ladder?: 15 Challenges All Leaders Face
Cmo los lderes generan caos: Y por qu deben hacerlo
AMIKOR VEZETŐKÉNT MINDEN INNOVÁCIÓT káosz kísér, hogyan érsz el bármilyen célt vagy célkitűzést? A válasz...
Cmo los lderes generan caos: Y por qu deben hacerlo

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)