Co-Active Leadership: Five Ways to Lead (Large Print 16pt)

Olvasói vélemények

Összességében a könyv a vezetés modern, felhatalmazó megközelítését mutatja be, amely sok olvasó számára rezonál, hangsúlyozva a közös felelősséget és az alkalmazkodóképességet. Egyes kritikusok azonban úgy találják, hogy a könyvből hiányzik az eredetiség és a mélység, és azt sugallják, hogy a meglévő forrásokhoz képest nem nyújt lényeges új meglátásokat.

A könyv hozzáférhető és könnyen olvasható, világos koncepciókat nyújt, amelyek különböző kontextusokban alkalmazhatók. A vezetés gazdagabb megértésére invitál, és ösztönzi a személyes növekedést a vezetői szerepekben. Sok olvasó átalakítónak és relevánsnak találta az elveket, így mind a tapasztalt, mind a feltörekvő vezetők számára hasznos.

Számos kritikus bírálta a könyvet, hogy ismétlődik és nem elég mélyreható, egyesek pedig túlságosan homályosnak és közérthetőnek tartották a tartalmat. Említették, hogy az ingyenes online forrásokhoz képest kevés új információt tartalmaz, és néhányan úgy érezték, hogy a könyv méltatlan a dicséretéhez, és időpocsékolásnak nevezték.

(77 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

A felülről lefelé irányuló, egydimenziós vezetési modellek reménytelenül elavultak a mai, gyorsan változó világban, és elpazarolják a szervezet egészén belül jelen lévő vezetői képességeket.

Ebben a látomásos könyvben Karen és Henry Kimsey - House olyan modellt kínál, amely a sokak lehetőségét hasznosítja, ahelyett, hogy az egy ember erejére támaszkodna. Forradalmi ötdimenziós megközelítésük felismeri, hogy a vezetésnek képlékenynek és rugalmasnak kell lennie, és hogy a vezetők és a követők szerepének a helyzetnek megfelelően kell változniuk.

A Co - Active Leadership mindannyiunkat meghív arra, hogy megosszuk egymással szakértelmünket, és lehetővé teszi, hogy olyan közös megoldások szülessenek, amelyek másképp soha nem lennének lehetségesek.