Cselekvőképes gamifikáció - a pontokon, jelvényeken és ranglistákon túl

Olvasói vélemények

Yu-kai Chou „Actionable Gamification” című könyvét széles körben dicsérik a gamifikációval kapcsolatos átfogó meglátásaiért és az Octalysis keretrendszerért, amely az emberi motiváció nyolc fő mozgatórugóját vázolja fel. Az olvasók nagyra értékelik a gyakorlatias megközelítést, a könnyű olvashatóságot és a számos példát. Sok kritikus azonban csalódottságát fejezi ki a Kindle-kiadással kapcsolatos problémák miatt, mint például az olvashatatlan grafika és a túlzott önreklámozás. Néhány olvasó a könyv hosszát is túlzottnak találta, és megjegyezte, hogy nem összpontosít a konkrét célközönségre.

⬤ A gamifikációs koncepciók átfogó lefedettsége.
⬤ Gyakorlati alkalmazások és megvalósítható tanácsok.
⬤ Világos és közérthető írásmód.
⬤ Jól megalapozott, számos példával.
⬤ Átformáló betekintés az emberi motivációba.

⬤ A Kindle kiadásban használhatósági problémák vannak a grafikával és a formázással.
⬤ Túl hosszú, egyes szakaszok ismétlődőnek tűnnek.
⬤ A szövegben érzékelhető önreklámozás és marketing.
⬤ Az index hiánya megnehezíti a kulcsfogalmak gyors megtalálását.
⬤ Egyes részek kevésbé relevánsak a nem játékos közönség számára.

(196 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Actionable Gamification - Beyond Points, Badges, and Leaderboards

Könyv tartalma:

A játékosítás és az emberközpontú tervezés új korszaka a hagyományos funkcióközpontú tervezéssel szemben a motivációt és az elkötelezettséget optimalizálja.

Az iparágon belül a játékmechanikával és a viselkedéspszichológiával kapcsolatos tanulmányok egyre szaporodnak. Kevesen értik azonban, hogyan lehet a két területet olyan élménytervezésben egyesíteni, amely megbízhatóan növeli az üzleti mérőszámokat és megtérülést hoz a befektetéseken.

Yu-kai Chou, a gamifikáció úttörője elviszi az olvasót egy utazásra, hogy megismerje tizenkét év megszállott kutatásait az Octalysis Framework megalkotása során, és azt, hogyan alkalmazza a keretrendszert, hogy magával ragadó és sikeres élményeket hozzon létre termékeiben, munkahelyén, marketingjében és magánéletében.