Értékelés:
A könyv gyakorlatias és hozzáférhető forrás a HR-szakemberek számára, akik üzleti érzéküket szeretnék fejleszteni, különösen hasznos a pályájuk elején állók számára. Világos magyarázatokat, példákat és eszközöket kínál, amelyek segítenek az üzleti fogalmak megértésében és valós környezetben történő alkalmazásában.
Előnyök:⬤ Jól strukturált és könnyen olvasható
⬤ gyakorlati eszközöket és világos példákat kínál
⬤ a pályájuk elején álló HR szakemberek számára is alkalmas
⬤ betekintést nyújt a HR-kompetenciák kisvállalkozásokban való alkalmazásába
⬤ hasznos kulcspontokat tartalmaz a gyors megértéshez.
Egy sorozat első kötetére korlátozódik, ami egyes olvasókat a haladó témák mélyebb feltárására késztethet.
(3 olvasói vélemény alapján)
A kisvállalkozások HR-szakemberei egyedi munkakörnyezetben dolgoznak. Egyrészt a kisvállalkozások HR-részlegei jellemzően elég kicsik, gyakran csak egy vagy két alkalmazottból állnak.
Emiatt ezektől a HR-szakemberektől általában elvárják, hogy generalisták legyenek, akik minden HR-rel kapcsolatos kérdésre képesek válaszolni. Mivel azonban csak egy vagy két fővel dolgoznak, azt is elvárják tőlük, hogy ugyanezen területek specialistái legyenek. Ennyi felelősség mellett hogyan marad ideje a kisvállalati HR-szakembereknek arra, hogy saját szakmai fejlődésükre koncentráljanak? És hol kezdjék el? Felmérések bizonyítják, hogy a karrierre kiterjedő üzleti, interperszonális és vezetői kompetenciák kiépítése minden HR-szakember célja kell, hogy legyen.
Az üzleti érzék az első kategóriába tartozik. Az a HR-szakember, aki érti az üzlet egészét, jobban felkészült arra, hogy olyan döntéseket hozzon, amelyek pozitívan befolyásolják az egész üzletet.
A kisvállalkozások HR-szakembereinek több lehetőségük van erre, mint a nagyobb szervezeteknél, egyszerűen azért, mert a kisebb méret segít csökkenteni a különböző funkciók ismeretének akadályait. A Developing Business Acumen célja, hogy a kisvállalati HR-szakemberek számára egy gyakorlatias, a gyakorlatban is jól használható útmutatót nyújtson ahhoz, hogy hatékonyabb üzleti partnerré váljanak.
Az olvasó megismeri az üzleti érzék elemeit, mint például: - A vállalat eredménykimutatásának olvasása és megértése; - A HR-programok végrehajtását segítő mérőszámok megfogalmazása és nyomon követése; - Hatékonyabb kommunikáció más részlegekkel és az egész szervezeten belül; - Kölcsönösen előnyös kapcsolatok kialakítása az értékesítéssel és a marketinggel; - Olyan környezeti vizsgálatok elvégzése, amelyek a szervezet pozitív befolyásolásához vezethetnek; és - A vállalkozói szellem kiterjesztése a vállalati kultúra fejlesztése érdekében Ez az első könyv a "Hatás a kisvállalati HR-ben" sorozatban.
