Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Electronic HRM in Theory and Practice
Könyv tartalma:
A szervezetek egyre gyakrabban vezetnek be webalapú alkalmazásokat a humánerőforrás-gazdálkodás céljaira, és ezeket gyakran elektronikus humánerőforrás-gazdálkodásnak (e-HRM) nevezik.
Az e-HRM-től sokat várnak a HRM minőségének javítását, a vállalati teljesítményhez való hozzájárulásának növelését és a személyzet adminisztratív terhektől való megszabadítását illetően. E kötet szerkesztői számos kutatási projektben, tudományos műhelymunkában és konferencián vettek részt, amelyek az információs technológiák különböző HR-gyakorlatokban való alkalmazását vizsgálták.
A "Special Issues of the International Journal of HRM", az "International Journal of Technology and Human Interactions" és az "International Journal of Training and Development" című folyóiratokkal együtt ez a kötet három európai e-HRM tudományos workshop (2006, 2008, 2010), valamint két nemzetközi emberi erőforrás-gazdálkodási workshop (2007 és 2008) kézzelfogható eredménye. Az "Electronic HRM in Theory and Practice" nagyobb hangsúlyt fektet az e-HRM kutatás elméleti fejleményeire, és tisztázza az e-HRM kutatás elméleti keretének kikristályosítása iránti igényt, további kérdéseket vet fel, és támogatja a vitákat.
