Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Human Rights in Labor and Employment Relations: International and Domestic Perspectives
A munkahelyi emberi jogok koncepciója az elmúlt évtizedben jelentősen fejlődött. Az Emberi jogok a munkaügyi és foglalkoztatási kapcsolatokban című kötet esszéinek szerzői különböző módokon arra összpontosítanak, hogy az emberi jogok előmozdítása és védelme a munkahelyeken itthon és világszerte olyan új értékeket és megközelítéseket állítanak fel, amelyek megkérdőjelezik a munkaügyi kapcsolatok területén minden ortodoxiát, minden, ezen ortodoxián alapuló gyakorlatot és szabályt, sőt a kortárs munkaügyi és foglalkoztatási rendszerek mögöttes előfeltételeit és szellemi alapjait is.
A szerzők az emberi jogi aktivisták, gyakorlati szakemberek és tudósok sokszínű és elismert csoportját alkotják. A kötet témáját megvalósítva fontos témák széles körével foglalkoznak: a munkavállalók egészségével és biztonságával, a gyermekmunkával, a munkavállalók egyesülési szabadságával, a migráns és kényszermunkával, a munkáltatók emberi jogi kötelezettségeivel, a munkahelyi diszkriminációval és a fogyatékkal élő munkavállalókkal. A szerzők megvitatják megállapításaiknak a munkaügyi és foglalkoztatási kutatásokra gyakorolt hatását is, és ahol szükséges, pragmatikus javaslatokat tesznek a változtatásra.
Hozzászólók: Susanne M. Bruy re, Cornell University; Lance Compa, Cornell University; James A.
Gross, Cornell University; Jeffrey Hilgert, Cornell University; Barbara Murray, International Labour Organization; Tonia Novitz, University of Bristol; Maria L. Ontiveros, University of San Francisco Law School; Edward E.
Potter, a Coca-Cola Company globális munkahelyi jogokért felelős igazgatója és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet konferenciájának amerikai munkaadói küldöttje; Marika McCauley Sine, a Coca-Cola Company globális érdekképviseleti vezetője; Rebecca Smith, National Employment Law Project; Burns H. Weston, University of Iowa.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)