Jogok, nem érdekek: Értékütközések feloldása a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény alapján

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Rights, Not Interests: Resolving Value Clashes Under the National Labor Relations ACT

Könyv tartalma:

A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának vezető történészének provokatív könyve az NLRB és a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) felülvizsgálatát kínálja, a nemzetközileg elfogadott emberi jogi alapelvek mérceként való alkalmazásával.

Ezek az új normák megkérdőjelezik az amerikai munkajog és munkaügyi kapcsolatok minden ortodoxiáját. James A.

Gross amellett érvel, hogy az NLRA alapvetően a munkavállalók jogairól szóló jogszabály volt és marad. Gross bemutatja, hogy az NLRA-t a munkavállalók jogairól szóló törvényként értelmezők és az NLRA-t csak a munkavállalók és a menedzsment gazdasági érdekei közötti "egyensúlyra" törekvők közötti értékütközések és választások hogyan befolyásolták a testület és a törvény fejlődését. Gross azt állítja, ellentétben azokkal, akik a gyászjelentést írnák, hogy az NLRA nem halt meg.

Ehelyett egy látnoki gondolkodásra való felhívással zárja mondandóját, amely magában foglalná például az amerikai alkotmánynak mint a munkavállalói jogok forrásának figyelembevételét. A Rights, Not Interests a munkaügyi aktivistáknak és azoknak, akik megpróbálják megreformálni a munkaügyi törvényeinket, valamint a menedzsment, az emberi erőforrások és az ipari kapcsolatok tudósainak és hallgatóinak is tetszeni fog.