Építsd fel a kulturális agilitásodat: A sikeres globális szakemberek kilenc kompetenciája

Olvasói vélemények

Dr. Paula Caligiuri „Build Your Cultural Agility” című könyvét széles körben dicsérik éleslátó tartalma, gyakorlati eszközei és könnyű megértése miatt, ami értékes forrássá teszi a kulturális agilitásuk javítására törekvő személyek számára. A recenzensek kiemelik a könyv szakmai és személyes kontextusban való alkalmazhatóságát, hangsúlyozva annak jelentőségét a mai vezetők számára. Néhány olvasó azonban aggodalmát fejezte ki a könyv fizikai minőségével, különösen a kötéssel kapcsolatban.

Betekintés a kulturális agilitásba, részletes és megvalósítható információk, hasznos önértékelések, könnyen olvasható, értékes a személyes és szakmai sikerek szempontjából, erős online források, kiválóan használható tanítási és tanulási környezetben.

Fizikai minőségi problémák, különösen a kötés sérülése a hőségben, néhány oldal kiesik.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Build Your Cultural Agility: The Nine Competencies of Successful Global Professionals

Könyv tartalma:

A globális együttműködési technológiába történő beruházás mára meghaladja a 45 milliárd dollárt, és a globális üzleti utazási kiadások 2022-re várhatóan elérik az 1,7 billió dollárt. A különböző kultúrákban és kultúrák között dolgozó szakemberek a mai üzleti élet kognitív, pszichológiai és érzelmi szempontból legnehezebb kihívásai közé tartoznak, gyakran vállalati iránytű nélkül.

Build Your Cultural Agility ez az iránytű. Ez a könyv olyan stratégiákat kínál, amelyek segítségével sikeres globális szakemberré válhat, aki kényelmesen és hatékonyan tud dolgozni különböző országokban és különböző kultúrákból származó emberekkel. Ez a könyv segít kihasználni természetes erősségeit, miközben javaslatokat ad a kulturális agilitás kompetenciáinak fejlesztéséhez.

Build Your Cultural Agility kilenc konkrét kompetenciára összpontosít, amelyek a kulturális agilitást alkotják: három önmenedzselési kompetencia (a kétértelműség tolerálása, a kíváncsiság és a rugalmasság), három kapcsolatmenedzselési kompetencia (alázat, kapcsolatépítés és perspektívakeresés) és három feladatmenedzselési kompetencia (kulturális minimalizálás, kulturális alkalmazkodás és kulturális integráció). A szerző minden fejezeten belül egy-egy esetpéldát mutat be az adott kompetencia működésére, elmagyarázza, hogy az adott kompetencia miért kritikus a siker szempontjából, önismereti gyakorlatot kínál, amely segít meghatározni a kompetencia szintjét, és önfejlesztésre vonatkozó javaslatokkal zárja a könyvet.