Értékelés:
Paula Caligiuri „Kulturális agilitás” című könyve átfogó útmutatót nyújt arról, hogyan fejleszthetők a globális vezetői szerepek sikeréhez elengedhetetlen kultúrák közötti kompetenciák. A könyv ötvözi az elméleti meglátásokat és a gyakorlati alkalmazásokat, valós példákra támaszkodva szemlélteti a kulturális agilitás fogalmait, így értékes forrássá válik mind az egyének, mind a globalizációban navigáló szervezetek számára.
Előnyök:⬤ Tartalmas betekintést nyújt a globális vezetés és a kulturális agilitás témakörébe.
⬤ Minden fejezet végén gyakorlati ötleteket és cselekvésre való felhívásokat kínál.
⬤ Jól megalapozott, a kultúrák közötti kérdések terén elismert szerzők hozzájárulásaival.
⬤ Értékes tanácsokat tartalmaz a kulturálisan agilis egyének toborzásával és tehetségfejlesztésével kapcsolatban.
⬤ Közérthető írásmód, érdekes példákkal és történetekkel.
Egyes olvasók számára az elméleti részek terjedelmesnek tűnhetnek, bár gyakorlati példákkal vannak ellensúlyozva. Néhány recenzensnek nem volt konkrét negatívuma, ami arra utal, hogy a könyv általában véve jó fogadtatásra talált.
(11 olvasói vélemény alapján)
Cultural Agility
KULTURÁLIS AGILITÁS.
A mai globális gazdaságban való érvényesülés megköveteli, hogy a szervezetek olyan szakembereket szerezzenek, fejlesszenek és tartsanak meg, akik országtól és kultúrától függetlenül képesek hatékonyan működni a világ minden táján. A szervezeteknek minden eddiginél nagyobb szükségük van olyan szakemberekre, akik kulturális agilitással rendelkeznek - azaz képesek gyorsan, kényelmesen és sikeresen dolgozni kultúrák közötti és nemzetközi környezetben.
A Cultural Agility számos szervezetből - többek között a Békehadtestből, az amerikai hadseregből és számos Fortune 500 vállalatból - vett szemléletes példákkal teli könyv lépésről lépésre útmutatót nyújt az üzleti vezetőknek és a humánerőforrás-szakembereknek a rendkívül hatékony, élvonalbeli tehetséggondozási gyakorlatok kialakításához és végrehajtásához, hogy növeljék a kultúrák közötti kompetenciát a szervezetükben. A többéves kutatásai és gyakorlata által hitelesített Paula Caligiuri felvázolja a "Kulturális Agilitás Kompetencia Keretrendszert". Ez a keretrendszer megalapozza azokat a stratégiai tehetséggondozási gyakorlatokat, amelyekre a szervezeteknek szükségük van ahhoz, hogy hatékonyan építsék ki a kulturálisan agilis szakemberek csővezetékét, például hogyan vonzzák, toborozzák és válasszák ki a kulturális agilitással rendelkező szakembereket, illetve azokat, akik a legnagyobb hajlandósággal rendelkeznek a kulturális agilitás könnyű fejlesztésére.
A kulturális agilitás a kulturálisan agilis munkaerő fejlesztését támogató szervezeti kultúrák és HR-rendszerek kialakításához is útmutatást nyújt. Például a nemzetközi kiküldetéseket gyakran alkalmazzák a globális vezetők fejlesztésének eszközeként, de ezek csak részben bizonyultak hatékonynak a kulturális agilitás kialakításában. Caligiuri olyan képzési és fejlesztési gyakorlatokat kínál, amelyeket a szervezetek egy tanulási rendszerben használhatnak a szakemberek kultúrák közötti kompetenciáinak folyamatos fejlesztésére, beleértve a valóban fejlesztő nemzetközi kiküldetések kialakítására vonatkozó konkrét ajánlásokat.
Ez a könyv kihagyhatatlan forrás a humánerőforrás-szakemberek és minden olyan üzleti vezető számára, aki tudja, hogy a szervezetük sikerének kulcsa a mai összetett globális gazdaságban a kulturálisan agilis emberi tehetségük.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)