Reasonable Accommodation in the Modern Workplace: Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law
Bulletin of Comparative Labour Relations 93. kötet
Reasonable Accommodation in the Modern Workplace. Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law, az első olyan tanulmány, amely globális szinten elemzi, hogy a foglalkoztatási diszkriminációs jog hogyan alakítja ki az alkalmazkodó munkahelyet három fő területen: az életkor, a fogyatékosság és a vallás/meggyőződés tekintetében. A modern munkahelyek egyre inkább a sokszínűség és a foglalkoztathatóság kihívásaival szembesülnek, és szükség van arra, hogy a munkaerő sokszínűségét, vagyis a munkavállalók saját jellemzőit és választásait összhangba hozzák a munkáltatók szervezeti és üzleti követelményeivel. Ebben az összefüggésben elkerülhetetlenül felmerül az ésszerű alkalmazkodás fogalma. Az olyan fogalmak, mint az "alkalmazkodóképesség" és a "foglalkoztathatóság" nemcsak azt követelik meg a munkavállalóktól, hogy alkalmazkodjanak az új munkaerő-piaci körülményekhez, hanem a munkáltatók azon kötelezettségeire is irányulnak, hogy a munkát és a munkahelyet a munkavállaló helyzetéhez igazítsák.
Ez a könyv olyan cikkek összeállítása, amelyek eredetileg a Munkajogi Lapok Nemzetközi Szövetségének 2015-ös ülésén, a Leuveni Egyetem Munkajogi Intézete által rendezett találkozón hangzottak el előadásként.
Mi van ebben a könyvben:
A tárgyalt kérdések és témák a következők:
⬤ az "ésszerű alkalmazkodás" fogalma.
⬤ az "ésszerű" fogalma az ésszerű alkalmazkodásban.
⬤ elismert üzleti követelmények, amelyek felülírhatják az alkalmazkodási kötelezettséget.
⬤ mikor minősülhet közvetett megkülönböztetésnek a munkáltató semlegességi politikája a megkülönböztetés vádjának elkerülése érdekében.
⬤ az integrációs vagy reintegrációs stratégiák alkalmazása a fogyatékos/képtelen munkavállalók alkalmazására.
⬤ a "kilépési kapuk" használata, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy elkerüljék a felelősséget a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés esetén.
⬤ mikor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkavállalók családi életét.
És.
⬤ mikor van kötelezettség a munkavállaló átsorolására.
Tizenhat neves munka- és foglalkoztatási jogtudós Belgium, Hollandia, Franciaország, Svédország, Oroszország, Izrael, Kanada, az Egyesült Államok, Dél-Afrika és Ausztrália munkajogából nyújt mélyreható szempontokat. Minden egyes jelentés teljes mértékben integrálja a vonatkozó jogszabályokat, esetjogot és jogi doktrínát, és a jogrendszerek közötti könnyű összehasonlíthatóság érdekében végig ugyanazt a szerkezetet követi. Figyelmet fordítanak az Európai Unió jogának és a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezménynek a szerepére is.
A könyv lényegében világossá teszi, hogy az ésszerű alkalmazkodást nem lehet leszűkíteni egy formális megkülönböztetésellenes nézőpontra, hanem olyan integratív logikára van szükség, amely tágabb munkajogi kontextusban fejlődhet.
Hogyan fog ez segíteni Önnek:
Mint annak meggyőző elemzése, hogy az ésszerű alkalmazkodás eszméje a mai munkajogban nyer-e teret, ez a könyv nagy értéket képvisel. A munka- és munkajogászok és bírák, valamint a vállalati jogtanácsosok és az akadémikusok, akik mind a tényleges joggal, mind az alkalmazkodással kapcsolatos erőteljes jogi elmélettel dolgoznak, hasznát veszik az aktuális, naprakész információknak és a globálisan reprezentatív alkalmazkodási trendekből származó betekintésnek. Ennek eredményeképpen a könyv segít abban, hogy magabiztosan tudjanak megfelelni a munkahelyi kihívásoknak, amelyek az életkor, a fogyatékosság vagy a vallás/vallás alapján történő alkalmazásra vonatkoznak.
