Fejlesztési feladatok: Tanulási tapasztalatok létrehozása munkahelyváltás nélkül

Olvasói vélemények

A könyvet hasznos forrásnak tekintik a vezetői képességek fejlesztéséhez, különösen a munkahelyi és a mindennapi életben való gyakorlati alkalmazás tekintetében. Strukturált megközelítést nyújt a feltörekvő vezetők fejlődési lehetőségeinek változatos feladatokon keresztül történő megteremtéséhez. Néhány olvasó azonban megjegyezte, hogy sok ismétlést tartalmaz.

⬤ Éleslátó és hasznos mind a mindennapi, mind a munkahelyi életben
⬤ jól szervezett útmutató a fejlesztési feladatok átfogó listájával
⬤ értékes forrás a HR-szakemberek számára
⬤ hatékony alternatívája a hagyományos képzési módszereknek.

⬤ Sok ismétlést tartalmaz
⬤ rövid prózának érezhető
⬤ egyesek a tömörsége miatt kevésbé tarthatják magával ragadónak.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Developmental Assignments: Creating Learning Experiences Without Changing Jobs

Könyv tartalma:

Ez a könyv a CCL egyik legnépszerűbb kiadványa, a "Nyolcvannyolc feladat a helyben történő fejlesztéshez" című könyv mintájára készült. A jelentés megjelenése óta eltelt évek során többet tudtunk meg a helyben történő fejlesztésről - a kutatásból, a fejlesztési feladatokat alkalmazó vezetőkkel és szervezetekkel való együttműködésből, valamint a területen dolgozó kollégáinktól.

Úgy véljük, hogy ismét itt az ideje, hogy tudásunkat egyetlen eszközben egyesítsük, hogy segítsük a vezetőket abban, hogy saját munkájukhoz fejlesztési feladatokat adjanak, és segítsenek másoknak is ugyanezt megtenni. A könyvben található táblázatok tele vannak feladatokkal.

A CCL értékelési eszközeire is talál keresztreferenciákat: 360 by Design, Executive Dimensions, Benchmarks, Prospector és Skillscope. Ha ezek bármelyikétől kapott visszajelzés eredményeként konkrét kompetenciák fejlesztését szeretné megcélozni, a kereszthivatkozások a megfelelő feladatokhoz irányítják.