Olvasói vélemények
Összegzés:Az Uplifting Leadership számos esettanulmányt mutat be különböző ágazatokból, többek között az üzleti életből, az oktatásból és a sportból, hogy szemléltesse a sikeres vezetők jellemzőit. A szerzők hangsúlyozzák a kemény és a puha készségek egyensúlyának fontosságát a vezetésben, és megvalósítható meglátásokkal szolgálnak. Bár a könyv könnyen olvasható, és néhány inspiráló koncepciót kínál, sok kritika szerint hiányoznak belőle az úttörő ötletek, és a tapasztalt vezetők számára talán nem nyújt elég mélységet.
Előnyök:⬤ Magával ragadó és változatos esettanulmányok több ágazatból.
⬤ Könnyed és közérthető írásmód.
⬤ Nagyszerű új vezetőknek és azoknak, akik pozitív megerősítési stratégiákat keresnek.
⬤ Gyakorlati kereteket mutat be a felemelő vezetéshez.
⬤ Kiemeli a kemény és a puha készségek egyensúlyának fontosságát.
Hátrányok:⬤ Hiányzik a mélység és az úttörő ötletek, különösen a tapasztalt vezetők számára.
⬤ Néhány esettanulmány inkább tűnik vállalati beszámolónak, mint inspiráló betekintésnek.
⬤ Inkább a vezetői szakirodalomban járatlanok, mint a tapasztalt szakemberek számára alkalmasabbnak tekinthető.
(20 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Uplifting Leadership: How Organizations, Teams, and Communities Raise Performance
Könyv tartalma:
Mi kell ahhoz, hogy kevesebbel többet tudjunk elérni? Hogyan tudsz jobban teljesíteni, mint eddig, vagy jobban, mint mások? Hogyan lehet a veszteséget győzelemmé, a csődközeli helyzetet erős nyereségességgé, a szánalmas kudarcot pedig csillagászati sikerré változtatni?
A felemelkedés ereje lehetővé teszi bármely szervezet számára, hogy kevesebből többet tegyen, legyőzze a versenytársakat, és jobban teljesítsen, mint valaha. Azok a vezetők, akik felemelik alkalmazottaik szenvedélyét, intellektusát és elkötelezettségét, figyelemre méltó eredményeket érnek el.
Egy hétéves globális tanulmány eredeti kutatásán alapuló Uplifting Leadership (Felemelő vezetés) című könyvből kiderül, hogy a legkülönbözőbb szervezetek vezetői hogyan inspirálták és emelték csapataik teljesítményét. A szerzők, Andy Hargreaves, Alan Boyle és Alma Harris a nagy teljesítményt nyújtó szervezetek vezetőinek hat közös jellemzőjét összegyűjtve az üzleti életben, a sportban és az oktatásban vizsgálják a felemelkedés természetét, a teljesítményre gyakorolt hatását, valamint a szervezet falain belül és kívül megvalósításának módjait, feltárva, hogy a vezetők:
⬤ Elismerjenek és megfogalmazzanak egy inspiráló álmot, amely koherens módon kapcsolódik a szervezet eddigi legjobbjaihoz.
⬤ Ezt az álmot fenntartható ütemben valósítsák meg anélkül, hogy elherdálnák az erőforrásokat, túlzott adósságot vállalnának, vagy kiégetnék az embereket.
⬤ Az innováció és a fejlesztés olyan útjait keresse, amelyeket mások figyelmen kívül hagytak vagy elutasítottak.
⬤ Figyelje nyomon az előrehaladást mérőszámok és mutatók tudatos és értelmes alkalmazásával.
⬤ Létrehozzon olyan csapatokat, amelyek természetes módon vonzzák az embereket a változásba, ahelyett, hogy átnyomnák őket rajta.
A Shoebuy.com, a Fiat, a Dogfish Head Craft Brewery, a Marks & Spencer, a Cricket Australia, a Burnley Football Club és a Vancouver Giants, valamint a világ vezető oktatási rendszereinek esettanulmányait bemutató Uplifting Leadership eszközöket nyújt a vezetők számára, amelyekkel beépíthetik ezeket a teljesítményt ösztönző stratégiákat a sajátjukba.
Azoknak a vezetőknek, akik azt szeretnék, hogy az embereik keményebben próbálkozzanak, átalakítsák azt, amit csinálnak, magasabb célok felé törekedjenek, és határozottak és rugalmasak maradjanak, amikor az ellentétes erők azzal fenyegetnek, hogy legyőzik őket, az Uplifting Leadership utat mutat a jobb teljesítményhez bármely szervezetben.
