Fixing Feedback

Olvasói vélemények

Georgia Murch „Fixing Feedback” című könyve gyakorlati tanácsokat és betekintést nyújt a munkahelyi kommunikációs és visszajelzési készségek javításához. Hangsúlyozza a hatékony beszélgetések fontosságát, és eszközöket ad a nehéz megbeszélések kezeléséhez, így mind a vezetők, mind a munkavállalók számára értékes. Az olvasók értékelik a humort és az átélhető anekdotákat, valamint a közölt megvalósítható stratégiákat.

Magával ragadó, humorral átszőtt írásmód, gyakorlatias és megvalósítható tanácsok, értékes a visszajelzést adók és a visszajelzést kapók számára egyaránt, betekintés a szervezetek kommunikációjának javításába, könnyen olvasható, átélhető példákat és puskát tartalmaz a gyors tájékozódáshoz.

Néhány véleményező úgy találta, hogy a koncepciók alapszintűek vagy nem mélyen belátók a tapasztalt vezetők számára, és néhányan úgy vélték, hogy a tartalmat rövidebb formában is össze lehetne foglalni. Néhányan úgy vélték, hogy bizonyos gondolatok árnyaltabbak vagy részletesebbek is lehetnének.

(13 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

A visszajelzés elromlott - így javítsuk meg, hogy egy rendkívül elkötelezett munkahelyet hozzunk létre, magasan teljesítő vezetőkkel és alkalmazottakkal

A Fixing Feedback nem csak egy újabb menedzsmentkönyv - ez egy okos, frissítő, gyakorlati útmutató a munkahelyi visszajelzésekről. Már mindenki tudja, hogy mennyire fontos a visszajelzés, és mindannyian tudjuk, hogy rendszeresen kellene visszajelzést adnunk és kapnunk -- mégis rosszul csináljuk, vagy teljesen elkerüljük. Ez a könyv megmutatja, hogyan kell helyesen csinálni. Megtudhatja, hogy pontosan mi számít hasznos visszajelzésnek, hogyan adjon hatékony visszajelzést, hogyan fogadja méltóságteljesen, és hogyan használja fel arra, hogy megerősítse önmagát, a csapatát és a vállalkozását. Olyan kritikus kommunikációs készségeket tanulhat, amelyeket már ma a gyakorlatba ültethet, és olyan "visszajelzési kultúra" kiépítése felé indulhat el, amely rendkívül elkötelezett, rendkívül produktív munkatársakat eredményez.

A kommunikáció módja határozza meg, hogyan építünk kapcsolatokat és hozunk döntéseket. Ez a különbség aközött, hogy figyelemre méltó vagy, vagy hogy egy d ck. A rossz kommunikáció a visszajelzéseket a földbe döngölő fő erő, és rendkívül költséges lehet a vállalat egésze számára. Ez a könyv megmutatja, hogyan fordíthatja meg a hajót azáltal, hogy a visszajelzést a mindennapi munkafolyamatok és az általános vállalati kultúra értelmes -- és szívesen látott -- részévé teszi.

⬤ Megérti a "figyelemre méltó visszajelzést", és azt, hogyan változtatja meg az embereket és a munkahelyeket.

⬤ Mérje fel kommunikációs stílusát, és mérje fel, milyen hatással van másokra.

⬤ Megfelelő visszajelzéseket adjon egy sor pragmatikus eszköz és technika segítségével.

⬤ Lépjen szembe azokkal a személyes problémákkal, amelyek megakadályozzák, hogy hatékonyan fogadjon visszajelzést.

⬤ Tudja meg, hogy a szervezeteknek mit kell ösztönözniük a "visszajelzési kultúra" megteremtéséhez.

Amikor a szervezetek nem értik meg, hogy milyen fontos az embereikbe való hatékony befektetés, az alkalmazottak nem veszik fel a kapcsolatot. Az értelmes visszajelzési kultúra kialakítása viszont olyan hellyé teszi a szervezetet, ahol az emberek szívesen dolgoznak, szeretnének eredményeket elérni és a legjobbak akarnak lenni. Minden a hatékony kommunikáción múlik. A Fixing Feedback (A visszajelzés javítása) nem szűkszavú útmutatást nyújt ahhoz, hogy embereit felvértezze a sikerhez.