Getting Change Right

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik a szervezeti változások vezetésére vonatkozó éleslátó és gyakorlatias megközelítései miatt, ami kiváló forrássá teszi a változásvezetők számára. Írásmódja világos és magával ragadó, valós tapasztalatokat, szakértői interjúkat és megvalósítható ajánlásokat tartalmaz. Néhány olvasó azonban megjegyezte, hogy a könyv sok cselekvési listát tartalmaz, ami nyomasztónak tűnhet.

⬤ Inspiráló és világos írás.
⬤ Gyakorlati eszközök és konkrét ajánlások a változási folyamatokhoz.
⬤ Értékes valós példák és szakértői meglátások.
⬤ A hatékony kommunikációra és együttműködésre való összpontosítás.
⬤ Időszerű és releváns a jelenlegi gyors piaci dinamika szempontjából.

⬤ A rengeteg cselekvési lista egyes olvasók számára túlterhelő lehet.
⬤ A könyv számos feltételezést megkérdőjelezhet, ami egyesek számára kényelmetlen lehet.

(6 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

Innovatív kommunikációs módszer a változás megvalósítására bármely szervezetben.

A Getting Change Right a vezetői kommunikáció új szemléletét mutatja be, amely szerint a változás nem felülről lefelé, alulról felfelé vagy oldalirányban, hanem belülről kifelé történik. Így terjed a változás sikeresen egy összetett rendszerben - a többi lehetőség az erő vagy a kudarc. Kahan, a változásszakértő a világ minden táján működő szervezetekkel szerzett többéves tapasztalatai alapján a kommunikáció új modelljét mutatja be, amely az információcsere tranzakciós szemléletétől a közös megértés együttműködésen alapuló felépítése felé mozdul el. Ha a megfelelő emberek a megfelelő beszélgetéseket és interakciókat folytatják, akkor összehangoltan cselekszenek, még akkor is, ha a helyzeteket, amelyekkel egymástól függetlenül szembesülnek, lehetetlen megjósolni vagy koordinálni. Ez a dinamikus gyakorlati szakemberek útmutatója a változás végrehajtásához.

⬤  Bemutatja a változás létrehozásának innovatív, együttalkotó kommunikációs modelljét.

⬤ Megmutatja, hogy a vállalat legértékesebb szereplőivel való kommunikáció hogyan áll a szervezeti változás középpontjában.

⬤ A szerző Fortune 100 vállalatnál, vezető kormányzati szerveknél és szövetségeknél szerzett gazdag tapasztalataira támaszkodik.

A Getting Change Right üzleti meglátásokat és a gyakorlatban kipróbált, azonnal alkalmazható gyakorlati technikákat kínál.