Globális csapatok - Hogyan érnek el a legjobb csapatok magas teljesítményt?

Olvasói vélemények

A „Globális csapatok” című könyvet sokan dicsérik a határokon átnyúló szervezetek hatékonyságának javítását célzó, magával ragadó tartalma és gyakorlati megoldásai miatt. Az egyik recenzens által kapott nyomtatott kiadás minőségével és legitimitásával kapcsolatban azonban aggályok merültek fel.

Magával ragadó írás, kiváló gondolatébresztő a vezetők számára, erőteljes keretrendszer és gyakorlati megoldások, az antropológia, a pszichológia és a szociológia nézőpontjait ötvözi, a szerző nyugaton és Ázsiában szerzett vezetői tapasztalatainak egyedülálló meglátásai.

Aggályok a nyomtatott kiadás jogosságával, valamint a papírminőség és az oldalszámozás következetlenségeivel kapcsolatban.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Global Teams - How the best teams achieve high performance

Könyv tartalma:

A legtöbb vezető és menedzser számára manapság a mátrixalapú nemzetközi szervezetben való munkavégzés, és az ebből következő, különböző földrajzi helyeken működő, sokszínű globális csapatokkal együtt az élet velejárója. Ezek a csapatok lehetnek állandóak, vagy ideiglenesen jönnek össze egy adott projekt megvalósítása érdekében. A döntéshozatal, a célok kitűzése, a kommunikáció, a bizalom kiépítése és a csapat irányítása sokkal nehezebb feladat, ha idő, nyelv, kultúra és prioritások választják el egymástól. A Globális csapatok lehetővé teszi a vezetők, a csapatok és a szervezetek számára, hogy megbirkózzanak a következő kihívásokkal:

- Hogyan biztosíthatja, hogy globális csapata eredményeket érjen el?

- Hogyan lehet a helyi céljainkat és prioritásainkat a globális prioritásokhoz viszonyítani?

- Hogyan tudhatom meg, mi történik valójában, és hogyan hat rám?

- Bízhatok-e abban, hogy a felső vezetés támogatja a napirendemet és engem személyesen?

- Hogyan vezethetek olyan embereket, akiket nem látok, és akik nem olyanok, mint én?

A világ néhány vezető vállalatánál végzett eredeti kutatáson alapuló Globális csapatok című könyv a meghatározó gyakorlati útmutató ahhoz, hogyan lehet a globalizáció éles végét az Ön és szervezete számára hasznossá tenni.

"Ebben a könyvben Jo Owen nemcsak alapos ismereteket nyújt arról, hogy mitől lesz hatékony egy "globális" szervezet, hanem ötleteket és gondolatokat is ad arra vonatkozóan, hogyan lehet ezt megvalósítani, méghozzá úgy, hogy az ne legyen sem leegyszerűsítő, sem dogmatikus. Nagyszerű olvasmány." Bertrand Lavayssiere, Ayres and Co. Stratégiai tanácsadás.

"A munkám egyik előnye, hogy azért kapok fizetést, hogy könyveket olvassak és véleményezzek. Semmi sem izgat jobban, mint a hír, hogy az egyik kedvenc menedzsment szerzőm, Jo Owen úr újabb könyvet jelentetett meg. Élvezettel olvasom a menedzsment különböző aspektusairól alkotott nézeteit, mivel olyan meglátásokat nyújt, amelyeket bárki könnyen megemészthet, mégis kellő mélységgel rendelkezik ahhoz, hogy segítsen a menedzsmentben szükséges készségek elsajátításában. Legújabb ajánlata az általa széleskörűen elvégzett kutatásokat mutatja be, és olyan okos meglátásokat nyújt, amelyek a vezetés bármely szintjén lévő vezetőnek hasznára válnak, legyen az közép- vagy felsővezetés. Gyorsan tegye ezt a könyvet a "to-read listájára", mivel hasznos, éleslátó olvasmány." Sadie Jane Nunis, Singapore Institute of Management, Publications Manager.

"Jo Owen ismét megcsinálta - észrevett egy nagy űrt a szakirodalomban, és elegánsan és hatékonyan kitöltötte azt ezzel a kiválóan olvasható, átfogó, gyakorlatias és bizonyítékokon alapuló feldolgozással egy olyan témáról, amely valóban kihívást jelent globalizálódó üzleti világunk számára. Remek példákkal és idézetekkel megpakolva Owen végigvezeti az olvasót a kultúrák közötti menedzsment legnehezebb és legérdekesebb kihívásain: vezetés, csapatdinamika, üzleti kontextus és rendszerek, kulturális intelligencia és konfliktuskezelés. A globális menedzsereknek ezt kellene elsőként a kézipoggyászukba tenniük." Nigel Nicholson, a London Business School professzora, a The 'I' of Leadership (A vezetés 'én'-je) című könyv szerzője: Strategies for seeing being and doing" (Jossey-Bass, 2013)

"Eredeti és gyakorlatias könyv egy olyan létfontosságú témáról, amelyet eddig még senki sem vizsgált mélységében; egyszerűen és világosan olvasható; sok valós esetpélda; elrugaszkodik a szokásos ortodoxiától, miszerint a globalizáció a nyugati gyakorlat elterjedését jelenti."Alberto Forchielli. Ügyvezető partner, Mandarin Capital Partners.