Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv gyakorlati betekintést és történelmi összefüggéseket nyújt az utódlásmenedzsmentről, így mind az új, mind a tapasztalt HR-szakemberek számára értékes. A könyvet az etikus vezetői kontextusban való életszerű alkalmazásai és használhatósága miatt nagyra értékelik.
Előnyök:⬤ Gyakorlati, használható információkat nyújt
⬤ munkadokumentumokat, példákat és külső forrásokat tartalmaz
⬤ értékes az utódlási tervezés megértéséhez
⬤ mélysége és alapossága miatt dicsérik.
Hátrányok:A véleményekben nem említenek konkrét hátrányokat.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within
Könyv tartalma:
Senki sem szereti elveszíteni a jó alkalmazottakat. De néha egy kulcsfontosságú alkalmazott elvesztése a legjobb esetben is zavaró lehet a vállalkozás számára, a legrosszabb esetben pedig teljesen katasztrofális.
Azok a szervezetek, amelyek nem tesznek lépéseket a jövőbeli tehetségigények minden szinten történő kielégítésére, komoly akadályokba ütköznek, vagy akár majdnem összeomlanak, amikor az alulértékelt kulcsfontosságú alkalmazottak kiégnek, és magukra hagyják önöket. A témában a legátfogóbb könyv, a bestseller Hatékony utódlási tervezés ötödik kiadása minden alapot lefed, hogy hogyan kezeljük a jövőbeni tehetségigényeket, mielőtt a válság bekövetkezik, beleértve azt is, hogyan: - A kompetenciák azonosítása és a szervezeti értékek tisztázása - A létfontosságú üres álláshelyek megtervezése és gyors betöltése minden szinten - A legjobb tehetségek fejlesztése és megtartása - A jelenlegi igények és a jövőbeli erőforrások felmérése a zökkenőmentes utódlási tervezéshez - És még sok más A legújabb kiadás a jelenlegi legjobb gyakorlatokkal, trendekkel és technológiával frissítve a következőket is tartalmazza: utódlási tervezés kisvállalkozások és nonprofit szervezetek számára; helyettesítés-tervezés; átmeneti menedzsment; leépítés; nemzetközi kérdések; fúziók és felvásárlások mint tehetségstratégia; valamint utódlási tervezés a műszaki pozíciók, illetve a hosszú távú társadalmi kapcsolatokra épülő szerepek esetében.
Ne kockáztassa, hogy elveszíti legértékesebb munkatársait és az általuk felhalmozott bölcsességet és tapasztalatot, amely hosszú évek óta kulcsfontosságú a vállalata sikeréhez. A Hatékony utódlási tervezés az Ön nélkülözhetetlen útmutatója a katasztrófa elkerülésére, amelyet az elvesztésük jelentene.
