Hitler és Churchill: A vezetés titkai

Olvasói vélemények

Ez a könyv Winston Churchill és Adolf Hitler vezetési stílusát hasonlítja össze. Feltárja ellentétes hátterüket, személyiségüket és a II. világháború alatt a történelemre gyakorolt hatásukat. Míg egyes olvasók tanulságosnak és időszerűnek találták, mások a mélység és az elemzés hiánya miatt kritizálták.

A könyvet lenyűgöző meglátásai, ékesszóló írása és jól dokumentált tartalma miatt dicsérik. Az olvasók nagyra értékelik a két meghatározó jelentőségű vezető lebilincselő összehasonlítását, a személyiségek mélyreható feltárását, valamint a szerző képességét arra, hogy összetett témákat közérthető módon mutasson be. Sokan úgy találták, hogy a könyv lebilincselő olvasmány, amely mindkét vezető jellemének árnyalatait feltárja, így a történelem és a vezetés iránt érdeklődőknek érdemes tanulmányt nyújt.

Néhány kritikus megjegyezte, hogy a könyvből hiányzik a mélység és az elemzői szigor, és inkább anekdoták gyűjteményének, mintsem átfogó tanulmánynak tekintik. Az egyik példányban hiányzó oldalakra is érkezett panasz. Néhány olvasó úgy érezte, hogy a szerző Churchill tetteinek indoklása aláássa az általános elbeszélést, míg mások kissé leegyszerűsítőnek érzékelték az elemzést.

(26 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Hitler and Churchill: Secrets of Leadership

Könyv tartalma:

'Könyve időszerű és diadalmas. Robertsnek sikerül átadnia mindent, amit az olvasónak tudnia kell két olyan emberről, akikről életrajzok zászlóaljai jelentek meg" EVENING STANDARD.

Adolf Hitler és Winston Churchill két teljesen ellentétes vezető volt - mind abban, amit képviseltek, mind abban, ahogyan látszólag vezettek. Andrew Roberts díjnyertes történész megvizsgálja eltérő vezetési stílusukat, és párhuzamot von más korok uralkodóival. Azt is megvizsgálja, hogy Hitler és Churchill hogyan értékelték egymást vezetőként, és ez hogyan befolyásolta a háború kimenetelét.

Egy olyan világban, amely ugyanúgy függ a vezetéstől, mint bármely korábbi korszakban, a HITLER ÉS CHURCHILL kereső kérdéseket tesz fel a vezetésre való igényünkről. Andrew Roberts ezzel arra kényszerít bennünket, hogy újra megvizsgáljuk, hogyan tekintünk azokra, akik helyettünk döntéseket hoznak.