Hogyan építenek értéket a vezetők: Az emberek, a szervezet és más immateriális javak felhasználása az eredményesség érdekében

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 6 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

How Leaders Build Value: Using People, Organization, and Other Intangibles to Get Bottom-Line Results

Könyv tartalma:

Hogyan használhatja az immateriális javakat vállalkozása értékének növelésére.

Az eredetileg Miért nem az alsó sor címmel megjelent, átdolgozott és frissített kiadás megmutatja az üzleti vezetőknek, hogyan lehet hosszú távú értéket teremteni a vállalat pénzügyi kimutatásaiban nem szereplő eszközökkel. A vezetés, a szolgáltatás, a vállalati kultúra és a legjobb tehetségek bevonzásának képessége révén a vállalkozások valódi, mérhető értéket teremthetnek, amely túlmutat az egyszerű alsó sorszámokon.

A humán erőforrás, a pénzügy, az informatika és a vezetés területéről származó kutatásokon alapuló Hogyan építenek értéket a vezetők? olyan ötleteket és intézkedéseket kínál, amelyekkel a vezetők bármely szinten, bármely funkcióban növelhetik szervezetük általános értékét. Minden fejezet egy-egy immateriális értéket mutat be fogalomként, majd példákat és eszközöket kínál, amelyek segítségével a vezetők fejleszthetik az értéket, és kommunikálhatják annak értékét a részvényesek, alkalmazottak és más felek felé.

Nem számít, milyen szervezetet működtet, figyelemre méltó dolgok történnek, ha az immateriális javak révén értéket teremtünk. Az alkalmazottak elkötelezettebbek, az ügyfelek és a befektetők elkötelezettebbek, magabiztosabbak és számosabbak lesznek. Azok számára, akik szeretnék befolyásolni szervezetük hosszú távú értékét, a Hogyan építenek értéket a vezetők egy egyszerű és gyakorlatias útmutató.

"Az ötletek, elemzések és valós példák magával ragadó keveréke. (Ulrich és Smallwood) valódi betekintést nyújtanak abba, hogy mi működik, mi nem működik, és miért.".

-Rick Wagoner, vezérigazgató, General Motors.

"A könyvben szereplő koncepciók és eszközök időszerű ajándékot jelentenek azoknak a vezetőknek, akik készen állnak arra, hogy a teljes képet lássák.".

-Frances Hesselbein, a Leader to Leader Institute elnöke.

"Üdítő látni, hogy az üzleti siker valójában nem az alsó sorban kezdődik és ér véget..... Ulrich és Smallwood nagyon világosan megfogalmazva olyan üzleti tanácsokat ad, amelyek könnyen alkalmazhatók a változás eléréséhez.".

-Don Hall Jr., vezérigazgató, Hallmark.