Olvasói vélemények
Összegzés:Dambisa Moyo „How Boards Work” című könyve betekintést nyújt a vállalati igazgatóságok működésébe, és foglalkozik azokkal a kihívásokkal, amelyekkel a gyorsan változó, bizonytalansággal jellemezhető globális környezetben szembesülnek. Moyo tárgyalja az igazgatótanácsok igazgatóinak felelősségét, a sokszínűség fontosságát, valamint a globalizációval és a technológiai fejlődéssel kapcsolatos kockázatokat. Bár a könyv informatív és lebilincselő, a visszajelzések változóak az írói stílust, a szerkezetet és a személyes meglátások mélységét illetően.
Előnyök:⬤ Világos betekintést nyújt a vállalati igazgatóságok felelősségeibe és kihívásaiba.
⬤ Támogatja a sokszínűséget és a nemek közötti egyenlőséget az igazgatótanácsok összetételében.
⬤ Kiemeli az olyan kritikus kérdéseket, mint a globalizáció, a technológia és a vezetői javadalmazás.
⬤ Magával ragadó és informatív, különösen azok számára, akik még nem ismerik a vállalatirányítást.
⬤ Alapvető olvasmány a jelenlegi és a leendő igazgatósági tagok és vezetők számára.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy a számos példa miatt az írás nem koncentrált és túlterhelt.
⬤ Hiányoztak a mély személyes meglátások vagy a szerző saját tapasztalatai.
⬤ A kritikusok megjegyezték, hogy a könyv inkább az igazgatótanácsi feladatok alapvető áttekintése, mintsem mélyreható feltárása.
⬤ Nem nyújt gyakorlati útmutatást bizonyos vitás kérdésekben, mint például a vezetői fizetések.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy inkább egy vállalatirányítási kézikönyv, mint egy lebilincselő elbeszélés.
(23 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
How Boards Work
Könyv tartalma:
A vállalati igazgatóságok még soha nem voltak ilyen nagy nyomás alatt. Minden oldalról ellenséges érzelmekkel kell szembenézniük: a társadalom, a befektetők és a szabályozó hatóságok részéről.
Egy harvardi tanulmány szerint a 18-29 évesek 51 százaléka nem támogatja a piaci kapitalizmust; 2018-ban a világ legnagyobb befektetőjének, a Blackrocknak az alapító-vezérigazgatója figyelmeztette az állami vállalatok vezetőit, hogy nem csak a pénzügyi teljesítményt kell nyújtaniuk, hanem azt is meg kell mutatniuk, hogyan járulnak hozzá pozitívan a társadalomhoz; Bernie Sanders és Elizabeth Warren szenátorok a 2020-as kampánykörúton üdvözölték az ilyen beszédet, de figyelmeztettek, hogy tetteket várnak. how Boards Work (Hogyan működnek az igazgatótanácsok) a lényege, hogy a vállalati igazgatótanácsoknak alapvetően meg kell változnia. Nem utolsósorban arról, hogy az igazgatóságoknak és az általuk vezetett vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az üzleti, geopolitikai, technológiai és társadalmi normák jelenleg zajló gyors változásaihoz.
A legtöbb ember, beleértve az üzleti vezetőket és alkalmazottakat, még a részvényeseket és sok törvényhozót is, keveset tud arról, hogy mit is csinálnak valójában az igazgatóságok. A Hogyan működnek a testületek kitölti ezt az űrt, és az olvasókat beviszi az igazgatósági szobákba, hogy bennfentes szemmel láthassák a testületek feszültségeit és hiányosságait, az ellentmondásos prioritásokat és kompromisszumokat, amelyekkel szembe kell nézniük, és hogy egyesek miért buknak el, mások pedig miért sikeresek.
