Hogyan működnek a testületek - és hogyan működhetnek jobban egy kaotikus világban?

Olvasói vélemények

A Dambisa Moyo által írt „How Boards Work” (Hogyan működnek az igazgatótanácsok) című könyvről szóló kritikák vegyesen tartalmazzák a véleményeket, kiemelve a könyvnek a vállalatirányítással kapcsolatos meglátásait olyan összetett körülmények között, mint a globális bizonytalanság, valamint a könyv hozzáférhetőségét az igazgatótanácsi funkciókat nem ismerő olvasók számára. Míg sokan dicsérik a könyv informatív jellegét, mások kritizálják a könyv felépítését és mélységét, azt sugallva, hogy hiányoznak belőle a személyes anekdoták és az olyan fontos témák alapos feldolgozása, mint a vezetői fizetések.

A könyv értékes betekintést nyújt a vállalatirányításba és az igazgatótanácsok előtt álló kihívásokba egy viharos világban. A vezetők számára lebilincselő, nélkülözhetetlen olvasmánynak tartják, és számos releváns példát kínál. A recenzensek nagyra értékelik Moyo szakértelmét és a könyv őszinte hangvételét, így az igazgatótanácsok működése iránt érdeklődők számára is érdemes olvasmány.

A kritikusok rámutatnak arra, hogy a könyv időnként nem eléggé koncentrált, túl sok példát használ, és hiányolják a személyes tapasztalatokat, illetve az olyan fontos kérdésekkel való mélyebb foglalkozást, mint a vezetői kompenzáció. Egyesek szerint az írás száraz és túlságosan konvencionális, ami korlátozza a könyv vonzerejét az érzelmi elkötelezettséget vagy gyakorlati útmutatást kereső olvasók számára.

(23 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

How Boards Work - And How They Can Work Better in a Chaotic World

Könyv tartalma:

Egy világszerte elismert, nagy hatású közgazdász egyedülálló betekintést nyújt a vállalati igazgatóságok munkájába és abba, hogy miért olyan fontos a munkájuk a társadalomban.