Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
HR Analytics and Innovations in Workforce Planning
Könyv tartalma:
A legfrissebb kutatások azt mutatják, hogy az interjúk folyamatalapú megközelítése nagyobb struktúrát biztosít, és jelentősen csökkentheti az előítéletességet. Ismerje meg, hogyan lehet elriasztani és kiszűrni a rosszul teljesítőket, és hogyan lehet hasznot húzni a strukturált, előre megírt, pontszámításra alkalmas kérdésekből, amelyek valóban javítanak az interjúk hatékonyságán és a tehetséges munkatársak megszerzésén.
Egy olyan időszakban, amikor minden szervezet arra törekszik, hogy a legjobb tehetséges embereket szerezze meg, a szervezeteknek érdemes korszerűsíteniük és felülvizsgálniuk az interjúkészítési eljárásaikat, és beépíteniük minden olyan technikát, amely az interjúkészítési hibák csökkentésére alkalmas. A bizonyítékok azt mutatják, hogy a múltban sok HR-funkció nem értette meg a gyenge teljesítmény hosszú távú pénzügyi következményeit, vagy nem ismerte fel, hogy a tehetséges emberek sokkal több munkát végeznek, mint más alkalmazottak. A könyvben pénzügyi példákat mutatunk be a 2015-ös munkafelmérés adatainak felhasználásával.
A sikeres tehetségtoborzás minden szervezet hosszú távú sikere szempontjából kulcsfontosságú. Ez a könyv részletes útmutatót ad a teljes kilenclépcsős folyamatról, kidolgozott példákkal.
