Olvasói vélemények
Összegzés:A „Wellbeing at Work” című könyvet nagyra értékelik a vezetés és a munkavállalók jóllétének javítását célzó, kutatásokon alapuló megközelítése miatt. Hangsúlyozza a hagyományos vezetési stílusokról a coaching-orientáltabb modellre való áttérést. Míg számos kritika dicséri a könyv meglátásait és gyakorlatiasságát, néhányan kritizálják, hogy egyes területeken esetleg hiányoznak a különböző népességcsoportok képviselete és a gyakorlati alkalmazások.
Előnyök:A könyv kutatásokkal alátámasztott, Gallup-tanulmányokból származó tényeket közöl, hangsúlyozza a coaching vezetést, tartalmaz egy CliftonStrengths értékelési kódot, világos utat kínál a munkavállalók jóllétének javításához, és a karrier mellett a jóllét több aspektusát is tárgyalja.
Hátrányok:Egyes felhasználók aggodalmukat fejezték ki a különböző populációkra való összpontosítás hiánya, az értékelési kód megtalálásának nehézségei, valamint a gyakorlati alkalmazások érzékelhető hiánya miatt, a nyújtott elméleti betekintés ellenére.
(19 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Wellbeing at Work
Könyv tartalma:
Mi van, ha a következő globális válság egy mentális egészségügyi világjárvány lesz?
Már itt van.
Az amerikaiak egyharmada klinikai szorongás vagy depresszió jeleit mutatja, és a szenvedés jelenlegi állapota világszerte jelentősen megnőtt.
A mentális egészségügyi világjárvány mindenhol megnyilvánul, nem utolsósorban a munkahelyén. Mivel a szervezetek világszerte egészségügyi és társadalmi válságokkal, valamint gazdasági bizonytalansággal szembesülnek, a munkahelyi jóllét elismerése és javítása kritikusabb, mint valaha.
A vezetőknek és menedzsereknek egyre inkább támogatniuk kell a mentális egészséget és ápolniuk kell a munkavállalók ellenálló képességét - nem csupán az elkötelezettséget és a teljesítményt kell növelniük. A több mint 100 millió Gallup globális interjún alapuló Wellbeing at Work megmutatja, hogyan lehet ezt megtenni.
A Gallup vezérigazgatója és vezető munkahelyi kutatója által közösen jegyzett Wellbeing at Work című könyv a jólét öt kulcsfontosságú elemét - karrier, szociális, pénzügyi, fizikai és közösségi - vizsgálja, és azt, hogy a szervezetek hogyan segíthetik a munkavállalókat és a csapatokat abban, hogy ezeken az elemeken keresztül boldoguljanak. A könyv olyan ötleteket és cselekvési elemeket is ad a vezetőknek, amelyekkel segíthetik az alkalmazottakat, hogy veleszületett tehetségüket és erősségeiket felhasználva minden egyes jóléti elemben boldoguljanak. A Wellbeing at Work pedig bevezet egy olyan mérőszámot, amely az ember lehető legjobb életét mutatja be : Gallup Net Thriving, amely a szervezetek "másik részvényárfolyama" lesz.
Egy olyan világban, ahol a munka és az élet minden eddiginél jobban keveredik, a munkavállalók jóllétének maximalizálása egyre sürgetőbbé válik.
A Wellbeing at Work megmutatja a vezetőknek, hogyan teremthetnek virágzó és rugalmas kultúrát. Ha Ön és vezetői nem változtatják meg a világot, akkor ki fogja?
A Wellbeing at Work tartalmaz egy egyedi kódot a CliftonStrengths felmérés elvégzéséhez, amely feltárja az Ön öt legfontosabb erősségét.
