Olvasói vélemények
Összegzés:Jim Clifton „Kultúrsokk” című könyve betekintést nyújt a munkahelyek változó helyzetébe a COVID után, hangsúlyozva a munkavállalók elkötelezettségének, a kultúrának és a vezetők szerepének fontosságát. Kutatásokon alapul, és értékes stratégiákat mutat be a modern vezetők számára. Néhány olvasó azonban úgy érzi, hogy erősen támaszkodik a Gallup korábbi kutatásaira, és a Gallup tanácsadó cég reklámozására szolgál.
Előnyök:⬤ Kutatásokon alapuló betekintést nyújt a modern munkahelyi dinamikába és a munkavállalók elkötelezettségébe.
⬤ Könnyen olvasható és emészthető, gyakorlati ötletekkel a vezetők számára.
⬤ Rávilágít a munkahelyi kultúrában a COVID-1
⬤ miatt bekövetkezett fontos változásokra
⬤ Jó érték a HR szakemberek és a stratégiai menedzsment iránt érdeklődők számára.
Hátrányok:⬤ Ismétlődőnek vagy a Gallup korábbi kutatásainak összefoglalójának tűnhet, lényeges új meglátások nélkül.
⬤ Egyes olvasók inkább a Gallup szolgáltatásait népszerűsítő műnek tartják, mint önálló útmutatónak.
⬤ Az adatokra való erős összpontosítás nem minden olvasó számára vonzó.
(14 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Culture Shock: An Unstoppable Force Has Changed How We Work and Live. Gallup's Solution to the Biggest Leadership Issue of Our Time.
Könyv tartalma:
A COVID-19 világjárvány olyan ébredést okozott, amely sokkolta a világot - strukturális változást hozott abban, hogyan és hol dolgoznak és élnek az emberek. Egy dolgot most már biztosan tudunk: Semmi sem tér vissza a régi kerékvágásba.
Az, hogy a szervezetek hogyan alkalmazkodnak ehhez a kulturális sokkhoz, fogja meghatározni, hogy gyarapodnak-e vagy akár túlélnek, és hogy az amerikai és a globális termelékenység emelkedik vagy csökken.
A közvetlen veszélyt az jelenti, hogy a legtöbb alkalmazott mostantól inkább független vállalkozóként vagy gigamunkásként fog működni, mint a szervezethez hűséges és elkötelezett munkavállalóként. A kockázat növekszik, ahogy a munkaerő mentalitása tovább változik a munkahelyi életemről az otthoni életemre. Szinte lehetetlenné válhat az elkötelezett csapattagok és erős munkahelyi kapcsolatok kultúrájának megteremtése.
A vezetők továbbra is azzal a kérdéssel küzdenek, hogyan lehet visszahozni az alkalmazottakat az irodába. A sokkal nagyobb probléma azonban az ügyfélkapcsolatok romlása, ami már most is zajlik. Egyszerűen fogalmazva, az alkalmazottai és az ügyfelei ismerik egymást. Sokan a legjobb barátok. Hogyan fogja fenntartani ügyfelei elkötelezettségét, ha olyan elkötelezett alkalmazottak kultúrájának kialakításával küzd, akik kapcsolatot építenek és erősítenek ezekkel az ügyfelekkel?
Most már világos, hogy egy megállíthatatlan erő megváltoztatta a munkánkat és az életünket. A Kultúrsokk olyan megoldást kínál, amely egy jobb munka- és életvilágot vázol fel - egy olyan világot, amelyben sokkal nagyobb a termelékenység, nagyobb az ügyfélmegtartás és jobb a jólét. Ez a Gallup megoldása korunk legnagyobb vezetői problémájára.
