Képzési programok értékelése: A négy szint (Large Print 16pt)

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik a képzési programok értékelésének hatékony és kényelmes megközelítése miatt. Elismerik a világos írásmód, a gyakorlati esettanulmányok és a munkahelyi relevancia miatt, különösen a Kirkpatrick-féle 4 értékelési szint összefüggésében. Néhány olvasó azonban nehézkesnek találta az elrendezést a nagyméretű nyomtatás miatt, és megjegyezte, hogy száraz vagy nehezen olvasható lehet, különösen bizonyos szakaszokban.

⬤ Jól megírt és könnyen érthető
⬤ gyakorlati alkalmazás részletes esettanulmányokkal
⬤ kiváló a képzési programok értékelésének tanulmányozásához
⬤ kényelmes nagy nyomtatás
⬤ tapasztalt értékelők által támogatott
⬤ gyors áttekintést nyújt a Kirkpatrick-modellről
⬤ átfogó forrás a képzés ROI-jának megértéséhez.

⬤ A nagyméretű nyomtatás miatt a könyv nehezebb, és az elrendezéssel kapcsolatos problémákhoz vezethet
⬤ egyesek száraznak vagy fárasztónak találták
⬤ az elrendezés miatt a táblázatok és ábrák rosszul illeszkedhetnek a szöveghez
⬤ egyes olvasók úgy érezték, hogy nem elég elkötelezett.

(33 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Evaluating Training Programs: The Four Levels (Large Print 16pt)

Könyv tartalma:

A vezetők a tanultak eredményeképpen a viselkedésben bekövetkező változásokat akarják látni, és elvárhatják, hogy ezek az új viselkedési formák eredményeket hozzanak az üzlet számára. A könyv harmadik kiadásával az olvasóknak lehetőségük nyílik arra, hogy frissítsék e klasszikus értékelési keretrendszerrel kapcsolatos ismereteiket, és az esettanulmányokból megtanulják, hogyan lehet a keretrendszert hatékonyan alkalmazni a különböző tanulási programokra.

Az olvasók megkapják az eszközöket és a know-how-t ahhoz, hogy elmondhassák saját értékteremtő történetüket. --Előszó: Merrill C.

Anderson, Ph. D., a MetrixGlobal, LLC vezérigazgatója.