Kompetencia-alapú önéletrajzok: Hogyan kerülhet az önéletrajza a legjobbak közé?

Olvasói vélemények

A kompetenciaalapú önéletrajzokról szóló könyv vegyes értékeléseket kap a felhasználóktól. Sokan rendkívül hasznosnak találják a modern munkaerő-piaci igényekhez igazodó, hatékony önéletrajzok elkészítésében, különösen az interjúk és állások megszerzésében. Egyes olvasók azonban kritizálják, hogy a könyv ismétlődik, és hiányoznak belőle a gyakorlati, megvalósítható tanácsok, bár hasznos példákat és forrásokat tartalmaz.

⬤ Értékes betekintést és iránymutatásokat nyújt a kompetenciaalapú önéletrajzokhoz.
⬤ Jól szervezett, előtte-utána példákkal ellátott önéletrajzok.
⬤ A felhasználók által erősen ajánlott azoknak, akik javítani szeretnék önéletrajzukat és álláskilátásaikat.
⬤ Számos felhasználó számolt be sikeres álláskeresésről a könyvben felvázolt stratégiák alkalmazása után.
⬤ Az álláskeresők széles köre számára alkalmas, a friss diplomásoktól a tapasztalt szakemberekig.

⬤ Egyes vélemények szerint a könyv ismétlődő és rosszul szervezett.
⬤ A tartalom egy része közismertnek vagy máshol széles körben elérhetőnek tekinthető.
⬤ Néhány felhasználó kiábrándítónak találta a könyvet, mivel a könyv hossza ellenére nem tartalmaz érdemi „hogyan kell” tartalmat.
⬤ A kritikusok szerint néhány fejezetet jelentősen össze lehetne tömöríteni.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Competency-Based Resumes: How to Bring Your Resume to the Top of the Pile

Könyv tartalma:

Álláskeresők és munkaadók milliói csalódottak. Miért nem működnek együtt hatékonyabban? Mert a munkáltatók megváltoztatták az álláskeresés játékterét, és túl sok jelölt a tegnapi stratégiákat használja.

Szeretné a kulcsot a legjobb állásokhoz a legjobb munkáltatóknál? Itt az ideje, hogy védekezés helyett támadást játsszon. A kompetenciaalapú önéletrajzok új, célzottabb önéletrajzírási módot mutat a mai álláskeresőknek, hogy ismét azonos játéktérbe kerüljenek a legjobb munkáltatókkal, és javuljanak az esélyeik arra, hogy elnyerjék a kívánt állást. A munkáltatók által az állások betöltésekor használt rendszer jelentősen megváltozott az elmúlt néhány évben, és még mindig fejlődik.

Ahelyett, hogy egyszerűen csak a pályázó korábbi munkahelyeit néznék, a vállalatok inkább a jelöltek tapasztalatait vizsgálják bizonyos kulcsfontosságú területeken - beleértve a mérhető munkamódszereket és a személyes készségeket, az úgynevezett kompetenciákat, amelyeket a munkahelyi célok eléréséhez használnak.

A kompetenciaalapú önéletrajzok új és hatékony módszert kínál önéletrajzok készítéséhez, amely kiemeli az ön tudását, készségeit és képességeit, amelyekre a munkáltatóknak szüksége van. Számos kifinomult amerikai és nemzetközi szervezet alkalmaz kompetenciaalapú rendszereket a toborzás, az interjúk, a kiválasztás és az előléptetés során.

Az olyan vállalatok, mint az American Express, a Coca-Cola, a Sears és a MetLife mind konkrét kompetenciákat keresnek. Saját kompetenciaalapú önéletrajzot készíthet: -- Megerősíti a munkaadó számára, hogy Ön rendelkezik a keresett szakértelemmel - vagy kompetenciákkal -. -- Javítja az esélyeit arra, hogy kiválasztják az interjúkra a kívánt pozícióra.

-- Segít abban, hogy versenyképesebbnek lássák Önt. -- Lehetővé teszi, hogy pozitívabb módon magyarázza el a hátterében lévő problémás területeket. A legtöbb pályázó nem tudja, hogyan pályázzon állásra ezen új dinamika alapján.

Kevés jelölt írja úgy az önéletrajzát, hogy a kritikus kompetenciái nyilvánvalóak legyenek. A kompetencia-alapú önéletrajzok az önéletrajzát az első helyre emelik, és ezzel olyan előnyhöz juttatják, amelyre minden álláspiacon szüksége van, függetlenül attól, hogy mennyire versenyképes.