Kreatív összeesküvés: Az áttörést hozó együttműködés új szabályai

Olvasói vélemények

A könyv kutatásokon alapuló megközelítést mutat be a csapatokban és szervezetekben a kreativitás ösztönzésére, gyakorlati meglátásokat és stratégiákat kínálva a vezetők és oktatók számára. Míg sok recenzens kiváló forrásnak találta a kreatív környezet kialakításához, mások kritizálták, hogy túlságosan a kutatásra összpontosít, anélkül, hogy elegendő gyakorlati tapasztalatot vagy megvalósítható tanácsot tartalmazna.

⬤ Meggyőző útmutatót nyújt a szervezetek kreatív kultúrájának megteremtéséhez.
⬤ Minden szinten releváns és tanulságos a pedagógusok számára.
⬤ Kutatásokon alapuló megközelítés a csapatok motiválásához.
⬤ Gyakorlati és hatékony stratégiák a csapatfejlesztéshez.
⬤ Inspiráló és könnyen érthető, elkerüli a trükköket a kreativitás előmozdításában.

⬤ Hiányzik a kreatív együttműködés és a menedzsment gyakorlati tapasztalata.
⬤ Sok kutatási összefoglaló, ami a tartalom redundanciájához vezet.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvnek további idézeteket és végjegyzeteket kellett volna tartalmaznia a további olvasáshoz.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration

Könyv tartalma:

Az együttműködés ellentmondásos oldalának felvállalása

Gondolj a munkahelyi teendőid listájára. Valószínűleg a legfontosabb feladatokhoz másokkal együtt kell dolgoznia - és ezeknek a törekvéseknek a sikere az együttműködés hatékonyságától függ.

Leigh Thompson vezetési szakértő szerint a tudatos, tervezett és új ötletek generálására összpontosító együttműködés izgalmat kelt, és azt eredményezi, amit ő "kreatív összeesküvésnek" nevez. Az olyan csapatok, amelyek összeesküvéssel szerveződnek, motiválják egymást, és egyesítik tehetségüket a kreatív kihívások megoldása érdekében, a legsikeresebb szervezetek jellemzői.

Ebben a könyvben Thompson feltárja annak a fajta együttműködésnek a kulcsait, amely lehetővé teszi a csapatok számára, hogy teljes kreatív potenciáljukat kibontakoztassák, és maximalizálják eredményeiket. Meglepő megállapítások sokaságát is feltárja; például:

- A magukra hagyott csapatok kevésbé kreatívak, mint az egyének.

- Ha "szabályokat" adunk a csapatoknak, az valójában növeli a találékonyságot.

- A minőségre való törekvés kevesebb kreativitást eredményez, mint a mennyiségre való törekvés.

- Az ingadozó tagság fokozza a csapat innovációs képességét.

- A legtöbb vezető nem tudja megfogalmazni az ötletelés négy alapvető szabályát.

Thompson széleskörű kutatásokat ötvöz valós példákkal, hogy olyan stratégiákat és gyakorlatokat kínáljon, amelyek segítenek a csapatoknak és vezetőiknek, hogy kihasználják a kreatív együttműködésben ténylegesen működő lehetőségeket. A Kreatív összeesküvés kihívás a vezetők számára, hogy a csapatok vezetésének olyan szokatlan megközelítését alkalmazzák, amely - ha jól csinálják - minden csapat - és minden szervezet - kreatív sikeréhez vezet.