Research in Personnel and Human Resources Management
A Research in Personnel and Human Resources Management 40.
kötete számos eredeti tudományos hozzájárulást kínál, amelyeket a humánerőforrás-menedzsment területén vezető gondolkodók írtak. Ezek a fejezetek a HRM menedzsment újonnan megjelenő területeit feltáró legújabb kutatásokat mutatják be.
A fejezetek többek között elemzik a hagyományos önfelméréses információgyűjtés "más-értékelési" alternatíváit, azt, hogy hogyan lehet felhasználni az irányítási mechanizmusokat annak érdekében, hogy a cégek egyensúlyt teremtsenek az összehangolás és a zavarok között, a munkahelyi konstruktív deviancia több érdekelt felet érintő megközelítéseit, valamint azt, hogy az átgondoltan kialakított ösztönzők hogyan használhatók más eredmények, például a biztonság, a minőség, a proszociális viselkedés és a kreativitás javítására.
