Olvasói vélemények
Összegzés:Tim Arnold „Lead with AND” című könyvét dicsérik a vezetés gyakorlati megközelítése miatt, amely értékes betekintést nyújt a polaritások és feszültségek kezelésébe. Arra ösztönöz, hogy a bináris gondolkodás helyett egy árnyaltabb, „mindkettő/és” perspektívát alkalmazzunk, ami a mai polarizált világban alapvető fontosságú. Az olvasók úgy találták, hogy a könyv inspiráló, tele van életszerű példákkal, és hasznos mind a szakmai, mind a személyes kapcsolatok szempontjából.
Előnyök:⬤ Gyakorlatias és átélhető: A könyv tele van igaz történetekkel és az „és” gondolkodás gyakorlati alkalmazásaival.
⬤ Inspiráló: Az olvasók motiválónak és tanulságosnak találták a könyvet, és sokan „aha” pillanatokat éltek át benne.
⬤ Alkalmazható különböző helyzetekben: Hasznos az üzleti életben, a nonprofit szervezeteknél és a magánéletben dolgozó vezetők számára.
⬤ Magával ragadó írásmód: A szerző személyes tapasztalatait más vezetők meglátásaival ötvözi.
⬤ Időszerű üzenet: A koncepciók a polarizáció aktuális társadalmi kihívásaival foglalkoznak.
Hátrányok:Néhány olvasó úgy találhatja, hogy a koncepciók túlságosan leegyszerűsítőnek vagy ismerősnek tűnnek, ha már olvasott hasonló vezetői vagy személyiségfejlesztő könyveket. Néhány recenzens megemlítette, hogy a tartalom nem biztos, hogy minden vezetői szerepkörön kívüli személy számára annyira releváns.
(29 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Lead with AND: The Secret to Resilience and Results in a Polarized World
Könyv tartalma:
"Ez a könyv segít felismerni, hogy miért a feszültségek kezelése a Mindkettő/And gondolkodás átvételével az a készség, amelyre minden vezetőnek szüksége van a sikerhez.".
Donald Miller, vezérigazgató, StoryBrand
"Miért elégedj meg egy értékkel, amikor kettő is lehet? Számunkra a vezetői siker a Both/And gondolkodásról szól! ".
Colin McAllister és Justin Ryan, HGTV és BBC televíziós sztárok, A design duó
"Lead with ANDegy felhívás arra, hogy egész önmagadat hozd a vezetői asztalhoz, és jelentős és tartós hatást érj el. Remélem, elfogadod! ".
Allison Alley, elnök-vezérigazgató, Compassion Canada
______________.
Vezetőként elkötelezted magad amellett, hogy változtass, nyomot hagyj, és jobbá tedd a világot. De amikor a dolgok előreviteléről van szó, gyakran úgy tűnik, mintha elromlott rendszerekkel, lehetetlen igényekkel és ésszerűtlen emberekkel szemben vívna nehéz harcot?
Tim Arnold vezetőfejlesztési szakértő több mint két évtizede segít szakembereknek a komplexitás kezelésében, a rugalmasság növelésében és az eredmények elérésében olyan szervezetekben, mint az Egyesült Nemzetek Szervezete, a Compassion International, a Royal Bank of Canada, az Allstate Insurance és a Siemens.
Ez a titok abban rejlik, hogy a problémamegoldás hagyományos vagy-vagy megközelítésén túl kell lépni, és el kell fogadni a mindkettő/vagy gondolkodás átalakító erejét. Ha sikeresen ki tudja használni a következő hat vezetői feszültséget, akkor a rugalmasság és az eredmények új szintjére törhet át:
Legyen optimista ÉS realista.
Fogadja el a változást ÉS őrizze meg a stabilitást.
Legyen profitorientált ÉS célorientált.
Legyenek elvárásaid ÉSnyújts kegyelmet.
Törődj másokkal ÉStörődj magaddal.
Legyél magabiztos ÉSmaradj alázatos.
.
Minden vezető megérdemli, hogy sikeresen játékban maradjon és élvezze a kalandot! A munkád fontos, és most a világnak nagyobb szüksége van a vezetésedre, mint valaha. Tanuld meg, hogyan emelkedj felül a polaritáson, a megosztottságon és az ellentétes értékeken. Csatlakozzon a világ minden tájáról származó hatékony vezetőkhöz, akiknek van bátorságuk az ÉS-vel vezetni.
